Что же у нас с кадрами на уровне отдельных предприятий?
У меня большое беспокойство, после озвученной проблемы с руководителями- временщиками, вызывает отсутствие грамотных и в достаточном количестве инженерно- технических работников. И это, взаимосвязано с главной проблемой с руководителями, которые глубоко и перспективно не занимаются должным образом кадровой политикой, зачастую отдавая ее решение подразделениям, которые не разбираются в специфике кадров и потребностях производства . Это отдел кадров, Отдел заработной платы . У них свои задачи, которые никак не связаны с развитием производства, с обеспечением качественного сопровождения производства.
Их задача- сократить, без понимания к чему это приведет.
При этом, у нас, к счастью, достаточное количество очень хороших технических ВУЗов, ежегодный выпуск грамотных инженеров в большом количестве, но на производство они идут с неохотой.
А если идут, то сталкиваются с такой организацией производства, что долго не задерживаются. Зарплата невысокая, загрузка непомерная. Где для полноценной грамотной работы требуется 8 человек, в наличии, по решению Отдела заработной, платы всего 4 чел, из-за постоянных сокращений. Обыденная неинтересная работа только по "тушению пожаров" и невозможность вдумчиво, по своим знаниям заниматься интересным делом.
Молодым, грамотным, амбициозным выпускникам неинтересно так работать, поэтому остаются посредственности, согласные на такие условия.
Сейчас, когда требуется подъем и прорыв в производстве, если не поменять отношение к кадровой политике, то ничего хорошего ожидать не приходится.
Что же можно изменить?
1. Считаю, что решение по требуемым кадрам: количеству и специальностям должны приниматься руководителями производств.
2. Сокращения затрат ни в коем случае, не производить за счёт сокращения кадров. Это отрицательно скажется на конкурентоспособности.
3. Анализировать,
действительно самые затратные статьи расходов, и проводить мероприятия по их сокращения . А не просто тупо и беззаботно сокращать людей в ущерб развитию производства.
Этими вопросами,анализом затрат и их оптимизацией, кстати, если бы были в достаточном количестве, как раз и могли бы заниматься инженерно- технические работники.