5 вопросов, которые стоит задать на собеседовании
Собеседование очень важный процесс при найме сотрудника, это как первое свидание, одна маленькая оплошность и компания может остаться без талантливого сотрудника, а сотрудник без лучшего места работы.
Я провел уже тысячи собеседований для разных должностей от хостеса до генеральных директоров и президентов компаний.
В своей практике кроме общих вопросов я задаю еще несколько более интересных. Так я формирую более точное впечатление о соискателе.
1. Назовите сильные и слабые стороны вашего друга.
Мы видим в других то, что есть в нас самих. Те качества, которые назовет ваш собеседник, будут характеризовать его.
2. Почему вы решили поменять место работы?
Плохо, если ответом будет: «Да там все козлы». Хорошо, если собеседник расскажет о конфликте или простом несовпадении целей и интересов и скажет, какие уроки он вынес.
3. Чем вы гордитесь?
Тревожный звоночек: рассказы об успехах детей, жен и достижениях в хобби. Хорошо, если собеседник расскажет о достижениях по работе. Если он потенциальный руководитель, то достижения должны быть связаны с его командой.
4. Какие у вас хобби и увлечения?
Во-первых, они должны быть. Во-вторых, хорошо, если вы можете поговорить об этих увлечениях. Это сможет стать сильной дополнительной мотивацией сотрудника.
5. Какие у вас отношения с родителями?
Если отношения с родителями гармоничные и нет стремления что-то им доказать, скорее всего, сотрудник сможет построить гармоничные отношения с вами и коллегами.
6. Вы играете в лотереи?
Если ответ «Да», то варианты такие. Либо человек по-хорошему азартный, тогда это хорошо. Либо он верит в чудеса, не берет ответственности и не мыслит критически, тогда это плохо.
5 критериев, по которым вы узнаете хорошего сотрудника на собеседовании
Не бывает второго шанса произвести первое впечатление! Убежден, что первое впечатление почти всегда оказывается верным.
Я регулярно собеседую сотрудников в свою компанию и для своих партнеров. Вот мой чек-лист, по которому я выявляю хорошего сотрудника:
1. приходит за 15 минут до начала
2. знает о компании, в которую идет
3. знает свои цели на 5 лет и может их назвать (особенно важно для менеджеров!)
4. умеет аргументировать свою позицию, учитывая доводы оппонента
5. умеет успешно презентовать себя
Вообще эти собеседования — кладезь разных перлов, забавных историй и курьезов.
Однажды девушка-соискатель написала в резюме так:
— Я владею XL.
При встрече я у нее спрашиваю:
— Чем-чем владеете?
— Ну экселем. Программа такая.
Ну экселем так экселем, думаю.
Работать с ней мы не стали. Всё же важна самая базовая грамотность.
В другой раз спрашиваю в у кандидата на помощника: молодой, хорошо одетой девушки.
Что вы умеете делать лучше всего?
- ублажать руководителя.
Уточнять в чем именно заключается этот навык я не стал.
А какие курьезы случались у вас?
Что для вас является поводом отказать в трудоустройстве?