С 22 ноября 2021 года приказ о приеме на работу составлять и подписывать у работника не обязательно. Теперь данный пункт закреплен в трудовом кодексе, и трудовые отношения оформляются посредством трудового договора между работником и работодателем.
Но издавать приказ работодатель может по собственной инициативе, так же как и просить подписывать работника заявление о приеме на работу. Большинство работодателей давно отказались от написания заявлений о приеме на работу и заменили «листом приема», где указывают необходимые для согласования с руководителем параметры, такие как должность и подразделение вновь принимаемого сотрудника.
Теперь при заполнении СЗВ-ТД в графе
« Наименование документа» подраздела «Основание» нужно указывать наименование документа подтверждающие оформление трудовых отношений, т.е. номер и дату трудового договора.
‼️Обратите внимание, что данные изменения стоит учесть и при заполнении трудовой книжки.
Нормативные документы:
- ст. 68 ТК РФ в ред. закона от 22.11.2021
№ 377-ФЗ
- п. 2.5.7 Порядка заполнения формы СЗВ- ТД (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п)