Выполняете себе спокойно свои служебные обязанности и понимаете, что хотите уйти?
Далеко не всегда дело в вас, в ваших обязанностях или чем то ещё... Пусть вам нравится работа, коллектив, но вы чувствуете какие-то "подводные камни"?
Конечно, у некоторых закрадываются такие мысли...
Ну как же понять, что пора менять работу в срочном порядке?
В работе важно, чтобы за неё платили достойные деньги, был хороший коллектив, комфортные условия, достойная мотивация... Не для всех каждый из вышеперечисленных пунктов важен, но один-два пункта точно совпали.
Но так ли это важно? Несомненно. Но самый немаловажный момент, это начальство и его поведение.
Любое начальство показывает обстановку и настроения у руководящего состава.
И есть поведенческие факторы, после которых точно пора менять работу.
1. Начальство срывается на вас при всем коллективе при любом удобном случае.
Это не способ управления. Это полное неуважение к своим сотрудникам, которое не стоит терпеть.
2. Некомпетентный руководитель, указывающий на свою правоту, когда таковой не является.
Ничего нет хуже руководителя, который не понимает, чем вам помочь, но при этом корчит из себя умного. Любой капитал в компании это в первую очередь люди,а какие люди внутри такие и результаты в компании.
3. Острые, неуместные и неприятные подколки руководителя.
Смысл схож с первым пунктом. Подколки вас это отражение того, кем руководитель является на самом деле.
4. Нереальные быстроменяющиеся задачи без чёткого формулирования результата.
Почти точно, что задачи других сотрудников, свешивают на вас, за те же деньги. Тут стоит задаться вопросом: а на сколько вас хватит при таком темпе?
5. Руководитель относится к вам как к "рабочей силе".
Хороший руководитель знает, что любую работу делают люди. И чем лучше к ним отношение, тем выше результат. Если видите подобное отношение-бегите без оглядки.
Подведём итог: любой капитал компании делают люди.
Хороший руководитель умеет привести к результатам любой коллектив. И чем неадекватнее начальство, тем хуже условия работы и реальность выполнения поставленных целей перед вами.
А приключалось ли вам встречать самодурство начальства в вышеперечисленных ситуациях? Пишите в комментариях и спасибо за подписку.