Многие помнят Сказку о рыбаке и рыбке. Но мы упускаем ее мораль: избыточные ожидания невозможно оправдать.
Как это связано с менеджментом и бизнесом? А вот напрямую, кучей крепких морских узлов связано :)
Смотрим сторону работодателя. Хотим ли мы, чтобы люди были профессиональные? А способные к обучению? А с широким кругозором, мерцающим гранями разных областей знаний? А с заводным характером, чтобы откликались на идеи, могли вести за собой и идти за лидером? А с лихими и прорывными идеями, чтобы журчащим фонтаном вырывались одна краше другой? Хотим :)
Но, дальше заходим на сайт вакансий, смотрим на свои незакрытые позиции и говорим: «Ладно, давайте, «чтоб просто не пил-не курил». А там, стерпится- слюбится». И тихо плачем в уголке, пока никто не видит, от несбывшихся ожиданий :)
Смотрим сторону работника. Тут вообще всё проще. Бесконечно много денег и признания, мало работы и обязанностей. И всё. Большего не надо, бОльшего не просим :) Но мироздание жестоко, приходится впахивать/вджобывать/отдавать лучшие годы (выбрать можно подходящее слово, слышала и другие формулировки) на тех, кто «не ценит-не признает и не оценит-не признает».
Вот такая трагедия в двух лицах. Что может помочь нам пережить горечь несправедливости?
Со стороны работодателя отрезвляюще действует профиль должности. Только не сферический конь в вакууме, а состоящий из 9 совершенно конкретных требований. 3 hard, 3 soft, 3 prof позиций. Что тут важно. Стараются впихнуть или капитан очевидность (пример: для ТОПа, чтобы умел презентовать, комон, это - база, если ТОП дотопал до ТОПа), или через запятую весь мир уместить.
Приведу для простоты аналогию из личной жизни. Все планируют «нормальную» жену. Но для кого-то умение вкусно готовить, юмор и покладистость - основа и фундамент, а кому-то эти качества вообще до сиреневой звезды, ему надо молчаливая, пухленькая и самостоятельная. И тот и другой мечтают об идеальной жене, но жены разные получатся. Так и главбухи у всех компаний разные, и HRы разные, и главные инженеры. Хотя, в ЕКТС все описано одинаково. Это как учебник биологии брать за основу для составления анкеты в брачном агентстве, вряд ли поможет)
Вписывает по 3 пункта (больше - нельзя, не будьте Старухой из сказки), без которых вообще никак: вилы, смерть и трагедия одновременно по 3 параметрам. Именно навыки, не теория (читал-слышал), а что умеет делать индивид. Не пишите общечеловеческие и общераздражающие слова в профиле (коммуникабельность главному технологу точно не намбер уан). И будьте ментального готовы, что если выбрали молчаливую-пухленькую-самостоятельную, вашим шуткам она не будет смеяться и тусить не будет с вами. Это были условия сделки, в райдере не было про юмор и тусы.
Со стороны работника. Мы все продаемся и покупаемся. И у нас у всех есть цена (страховые компании подробнее расскажут вам, как они калькулируют смету на жизнь). Поэтому наемным сотрудникам имеет смысл составить матрицу вашего динамичного ценообразования, где по строкам идет шкала денег (указываете там суммы, которые готовы рассматривать от и до , разбивая с шагом в 10-15%) и плюсами в столбиках отмечаете опции. Например, за 100 золотых вы мыть туалет не будете, но, может, на строке в 1млн золотых вы уже готовы? Пример, понятно, очень утрированный, но показательный. Что стоит отметить по столбикам? Из моих рекомендаций (но добавляйте сами по желанию своё, сокращайте): задача/вызов- позиция/власть - уровень свободы/теплота - офис/обстановка - коллектив/эгрегор - руководитель/лидер - компания/бренд - признание/КСО/след.
Тут трудно, но придется быть честным. Возможно, вы хотите 10к в неделю, ну, тогда будьте готовы работать в Нижневартовске на буровой установке в фуфайке в кромешной тьме зимы в -45, или, допустим, вы хотите быть Владычицей Морской, но вокруг вас будут ноющие неудачники, ну, бывает, зато, визитка клевая :). Всегда вопрос сделки.
И, да, помните, что сделка - это всегда 2 стороны. Если вы «взяли» 10к, странно думать, что вам дали их за ваши пронзительные голубые глаза.
И чем раньше вы признаетесь себе, что голубые глаза стоят дешевле (читай: нисколько/ноль/зиро в вашей профессии), а с вас что-то хотя вполне справедливо за начисленные 10к, тем меньше будет обид и страданий. Хотя, страдания - это наш национальный вид спорта. Тут день не потренируешься, сразу форму потерять можно :)
Избыточные ожидания невозможно оправдать. Глупые не станут умными, трусливые - смелыми, а небо - землей. Ожидать нужно только то, о чем договорились и что было предъявлено как обязательство/требование. Все остальное - пыль морская, посыпающая наши болезненные иллюзии об идеальном мире)
Прекрасного старта и реалистичных ожиданий от новой недели.💫