Сегодня начну с цитаты:
«Невозможно строить отношения с тем, кто повернулся к вам спиной. С тем, кто не хочет слышать и замечать ваши потребности. С тем, кто не протягивает руку, чтобы вместе подняться».
Идет 26 день ужаса. Войны внутри каждого из нас. Мы отчаянно пытаемся сохранить свое прошлое, свои устои, привычки, стиль. Эта война проиграна априори, потому что как раньше - не будет никогда, потому что «раньше» стало прошлым. Но подняться будет тяжело, ведь основная масса повёрнуты спиной, да и с протягиванием руки трудно складывается.
Сейчас происходит культурологический, эмоциональный, поведенческий разлом в нашем социуме. Нам всем приходится пересмотреть свое окружение, потому что оказывается, что люди, с которыми мы проводили много часов в день, с которыми говорили, не готовы поддержать нас, когда нам «снятся страшные сны (С)». Некоторым из нас приходится признать, что они - меньшинство (как бы обидно и больно это не звучало) и искать себе новую точку старта. Кому-то с сожалением приходится осознать, что компании, где пропагандировались «дружба-равенство-братство» не собираются быть равными с сотрудникам, а инакомыслящих не ставят ни во что. Многое ломается, мы все идем по тонкому льду, прогретому весенним солнышком обстоятельств.
Ломаемся и мы, многие из нас ловко засовывают свои мечты в недосягаемую глубь, обрадовавшись поводу; обучение, карьера, проекты - все лихо вычёркивается из to-do list, ведь, «куда/зачем сейчас»; вера в себя и свои силы сдувается аки шарик после ДР; а под видом «особого времени» из нас вылазит самая суть и запускается мантра «не сейчас».
Как управлять людьми в такой период? Никак. Совсем.
Для управления сотрудниками в текущей ситуации нужны ЛИДЕРЫ. Люди, которые смогу создать идею, могут дать энергию, могут дать все то, что «склеит» разваливающийся мир коллег.
Лидерам не нужны правила и принципы управления. Они - лидеры. Они сами делают, хотят, читают, изучают, умеют и практикуют и чувствуют. Они создают свою реальность с гномами и орками. Им не надо говорить: «ребята, эгегей, где ваш антикризисный план, где ваша программа поддержки людей, где ваш коммуникационный план, где ваша мечта, где ваша страсть?» Вот всего этого набора не надо проверять у лидеров. Не надо пинать палочкой, махать морковкой. Лидеры - повернутся лицом, протянут руку без напоминания.
Лапочки ли они? Ой, нет. Не лапочки, они ошибаются, они спотыкаются, они сложные и противоречивые, они неоднозначные и с особенностями. Им предстоит ехать на бронепоезде по ноющим, ломать привычное и пачкать свою карму в ядовитых слюнях возмущенных. Но их отличает одно: они люди дела, люди с принципами, ориентированные на результат.
Много ли их в наших широтах - нет? Это качество у нас активно выводится на ранних стадиях развития, а также активно осуждается в процесс взросления индивидов. В итоге из нас получается отменная серая масса, которой лидеры не нужны. Не нужны ни лидеры в личных отношениях, ни в бизнесе.
Не приветствуем мы на уровне менталитета, чтобы кто-то был лучше в принятии решений, чем мы, не любим гордиться, восхищаться, что есть талант риска и предвидения, что круто, когда есть кто-то, кто вытянет тебя из ситуаций, где ничего непонятно.
Чек-листы про то, как сейчас рулить - пользы с большего не имеют, кто их прочитает и что с ним сделает? Как и не имеет значения, применяют ли ТОП-ы что-то из заученного на бесчисленных МВА в практике. Оно все равно не про поворот лицом.
Любые инструменты, навыки, таланты нужны кому-то и зачем-то. Пример: вы пришли в оперный, чтобы послушать диву. Есть запрос - есть ответ. Но успех там, где есть запрос и усилие (запланировать, изучить репертуар, купить билет, одеться, забрать жену/мужа, приехать, 3 часа просидеть).
У кого из окружения был чёткий запрос и усилие на лучшую жизнь (я не про шарик в воздух и записку, сожженную и выпитую с яблочным шампанским на НГ), а про тех, кто точно знает свои границы и знает, что готов сделать ради СВОИХ желаний?
Мы многие засели в ожидании волшебства, что все само рассосется, что нам придут-дадут-скажут, надо только потерпеть.
Так вот новость такая: терпеть придется до конца жизни. Терпеть жизнь, которая не нравится, супругов, с которым живете от неуверенности в себе, работу, которая полна «ужасными начальниками» и «дурацкимии задачами», соседей, которые утомили слушать Михайлова. Мы все там и с теми, чего заслуживаем.
Нашему менталитету претит быть счастливыми. Как сказал один попутчик, «я как-то странно легко и счастливо себя чувствую в эти моменты». Ему это очень непривычно, а хочется боли и страдания.
Официально - мы все за счастье и процветание. Только сами не готовы ничего сделать, чтобы это случилось. И лидеры нам не нужны ни на работе, ни в окружении, потому что вытянуть из своего болота можно только когда обе стороны хотят, повернулись лицом и протянули руки. А пока проще и легче сидеть с мыслями «нечего тут», закидывать шапками тех, у кого есть голос, мнение.
Чтобы подняться, надо повернуться лицом и слышать потребность. Иначе не получится. Просто. И невероятно сложно в действии.
Всем прекрасного старта в неделю, если в вас есть силы - повернитесь лицом и протяните руку тем, кому это надо. И пусть такое же случится вам навстречу. А еще мира и любви.❤️