После того, как Нассим Талеб написал книгу "Антихрупкость", все, кому не лень стали козырять этим термином - #антихрупкость компании, антихрупкость руководителя. личная антихрупкость, #тренинги антихрупкости, антихрупкое #лидерство и т.д.
При том, что козыряют те, кто и книгу-то не читал.
Что ж, любители бизнес-фастфуда, вот вам термины от инженерного бизнес-тренер-психолога (надо больше титулов, больше!!!:
Теплопроводность - способность сотрудников общаться не только официально, но и человечно.
Напряжение - величина внутренних сил, возникающая в сотруднике при воздействии внешних сил.
Пластичность - способность деформироваться без макроразрушений, когда сотрудник принимает правила и нормы деятельности компании без психотравм и профдеформаций.
Прочность - способность сотрудника сопротивляться разрушению личности при действии на него внешних сил.
Предел прочности - максимальное значение напряжения, которое не приводит к разрушению сотрудника
Твёрдость - по факту, термин очень близкий к прочности, Но, если прочность - способность сопротивляться разрушению, то твёрдость - способность сопротивляться внедрению более твёрдого "тела".
Вязкость - способность сотрудника оказывать сопротивление быстро растущим нагрузкам (авралам и т.д.). Как раз это слово обозначает хвалёную всем антихрупкость. Но да, "антихрупкое лидерство" звучит круче, чем "вязкое".
Магнетизм - способность сотрудника притягивать либо отталкивать других сотрудников. Как правило, сотрудники с разными взаимодополняющими качествами притягиваются, с дублирующими - отталкиваются.
Полиморфизм - способность сотрудника успешно существовать в разных формах. В одной интерпретации - как подчиненный, коллега, руководитель. В другой - как правдоруб, лизоблюд, жополиз, деспот.
Выносливость — это способность сотрудника выдерживать, не разрушаясь физически и личностно, большое число повторно-переменных нагрузок.
Износостойкость — это способность сотрудника сопротивляться поверхностному разрушению под действием внешних тёрок.
Ползучесть — это способность сотрудника медленно и непрерывно пластически деформироваться (ползти) при постоянном напряжении (особенно при высоких температурах в коллективе). Приводит к профдеформации.
Закалка - обработка сотрудника, заключающаяся в "нагреве" сотрудника выше критической точки и резком "охлаждении" для его полиморфного превращения в более твердого, менее пластичного и вязкого. При этом растёт хрупкость сотрудника (т.е. он лучше сопротивляется. но хуже изменяется).
Первоисточник: курсы материаловедения и сопромата в Политехническом институте. Олды заценят!
