—> «... про Битрикс24» >>> Предполагается, что структура компании настроена по логике описанной тут: Результат применения Предоставление и лишение прав сотрудникам делается в 1 действие: добавлением сотрудника в отдел или его удалением из отдела. В случае замены одного сотрудника другим просто делается перемещение внутри структуры, без муторной перенастройки прав и доступов. Базовые принципы Соблюдение этих принципов отнимет больше сил в начале настройки портала, но зато сэкономит уйму ресурсов потом. Где настраивать права В Битрикс24 полно мест, где есть настройка прав. Самые часто используемые в моей практике: В любом случае, какие бы права не настраивались главное соблюдать базовые принципы. Конфликты в настройках прав «Анатолий про ...» – главная >>>
—> «... про Битрикс24» >>>
«Анатолий про ...» – главная >>>
—> «... про Битрикс24» >>>
Предполагается, что структура компании настроена по логике описанной тут:
Результат применения
Предоставление и лишение прав сотрудникам делается в 1 действие: добавлением сотрудника в отдел или его удалением из отдела.
В случае замены одного сотрудника другим просто делается перемещение внутри структуры, без муторной перенастройки прав и доступов.
Базовые принципы
- Назначать права нужно на отдел или группу, но не персоналии.
- Для каждого отдела или группы отдельная роль.
- Не использовать варианты "Все сотрудники отдела с подотделами" или "Сотрудник и его руководители".
Соблюдение этих принципов отнимет больше сил в начале настройки портала, но зато сэкономит уйму ресурсов потом.
Где настраивать права
В Битрикс24 полно мест, где есть настройка прав. Самые часто используемые в моей практике:
В любом случае, какие бы права не настраивались главное соблюдать базовые принципы.