Профессия менеджера по маркетплейсам стремительно набирает популярность. И связано это, в первую очередь, с ростом популярности самих маркетплейсов. Курсов для обучения профессии также довольно много, все они дают какую-то информацию, у каждого есть плюсы и минусы. Но после прохождения курса, если не закреплено трудоустройство, менеджер отправляется в вольное плавание на поиски подходящей вакансии. О том как найти работу в перспективной компании и не оказаться в ситуации, когда приходятся выполнять дополнительные задачи, не указанные в должностной инструкции, расскажем в этой статье.
Резюме и отклик на вакансию.
Грамотное оформление резюме и написание сопроводительного письма это самое важное для соискателей. Компании, которые находятся в поиске менеджеров по маркетплейсам нуждаются в человеке, способном к активной коммуникации, с высоким уровнем грамотности и вежливости. В противном случае они получат сотрудника, который не может корректно ответить на отзывы или общаться с командой и ставить задачи.
Добавляйте в резюме только информацию о релевантном опыте, не пишите о работе бариста или специалиста почтовой службы. Если пока нет схожего опыта, лучше подробнее описать в сопроводительном письме что умеете, где учились, с какими задачами работали и так далее. Раскройте потенциальному работодателю ценность для компании, какие точки для роста и развития видите. Почему подходите для этой должности.
Используйте все способы привлечения внимания HR отдела. Если удастся зацепить специалиста, то вас пригласят на собеседование, где будет шанс подробно раскрыть навыки и умения.
Собеседование.
Если вас пригласили на собеседование - это уже успех. При личном общении будет проще презентовать себя как специалиста и рассказать об опыте решения конкретных задач. Часто на собеседовании дают тестовое задание для проверки навыков. Отнеситесь к этому серьезно. Обычно тестовое задание - это несложная, иногда выдуманная ситуация, которая встретится в процессе работы. Здесь важно выделиться, проявить инициативу. Не бойтесь указывать на недочеты, если они встретились. Иногда компании специально делают ошибки, для проверки соискателей. И если постесняетесь акцентировать на этом внимание, вас ждет провал. Пропишите рекомендации вместе с выполнением задания, таким образом проявив себя не только как исполнитель, но и как грамотный управленец.
Задавайте на собеседовании вопросы о компании. Какие задачи будут входить в обязанности. Как строится работа с командой. Способы взаимодействия с сотрудниками. Даже банальные вопросы о выходных и праздниках. В противном случае попадете на звонки в 3 часа ночи, постоянное вовлечение в работу 24/7 и кучу побочных задач, которые, в идеале, входят в компетенции другого человека.
Конечно, когда нет опыта, нужно за что-то зацепиться. Не каждая компания готова брать сотрудника для обучения. Но задумайтесь о комфорте, отвечает ли работодатель представлению о трудоустройстве. Если замечаете, что человек избегает ответа на вопросы или меняет тему, лучше поискать другую компанию. Таким образом, сбережете время и нервы от сомнительного работодателя.
При оформлении внимательно читайте договор и должностную инструкцию, задавайте вопросы, если какие-то пункты не понятны. Помните, в первую очередь важен комфорт сотрудника, а не размер и известность компании.
