Спрос на опытных HR-специалистов в России растёт вне зависимости от экономической ситуации. В 2021 году потребность компаний в HR-менеджерах со знанием автоматизации увеличилась в 3 раза по сравнению с 2020 годом, согласно исследованию hh.ru.
Сильный HR-отдел позволяет бизнесу нанимать квалифицированных сотрудников, создавать эффективные команды и привлекать новые таланты.
Сейчас HR-специалист может выбирать, по какому карьерному пути ему хочется двигаться. Вы можете уйти на фриланс, работать в стартапе, строить карьеру в крупной корпорации или стать карьерным консультантом. В материале подробно рассмотрим варианты для развития HR-специалиста в рекрутинге.
5 актуальных направлений в HR и рекрутменте
1. HRBP (HR бизнес-партнёр) — специалист, который понимает потребности компании и решает задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. HRBP строит оптимальные процессы в соответствии с текущим этапом развития компании, принимает эффективные решения на стыке бизнеса и HR.
2. Менеджер по well-being отвечает за привлечение и удержание сотрудников с помощью повышения уровня их благополучия. Он разрабатывает программы, которые улучшают уровень физического, психологического, финансового и социального комфорта кадров. С помощью well-being бизнес может вовлечь сотрудников в рабочий процесс, создать сильный бренд работодателя, привлечь лучших кандидатов.
3. Карьерный консультант — человек с опытом в HR, который работает на стороне соискателя. Такой специалист помогает людям составить резюме, выбрать профессию, пройти собеседование. Чаще работает на фрилансе.
4. HR бренд-менеджер — профессия на стыке HR, PR и маркетинга. HR бренд-менеджер отвечает за создание и развитие сильного бренда работодателя. Такой специалист помогает привлекать талантливых кандидатов и повышать лояльность к компании сотрудников.
5. Руководитель HR-сообщества — опытный HR, который создаёт и развивает профессиональные сообщества и объединения рекрутеров. Сегодня специалисты нуждаются в обмене опытом, поддержке, нетворкинге со своими коллегами, поэтому HR-сообщества становятся актуальными.
Сфера рекрутинга включает в себя множество направлений и возможностей для развития HR-специалиста. Помимо традиционной работы по найму, у вас есть возможность уйти на фриланс, сотрудничать с зарубежными компаниями или стать HR бизнес-партнёром.
Чтобы вам было проще определиться с вектором развития, мы собрали 5 советов как построить карьеру рекрутеру:
- Проанализируйте, что вам нравится и не нравится в вашей работе.
- Составьте список своих сильных сторон и возможных зон роста.
- Изучите рынок актуальных HR-профессий и зафиксируйте, какие специальности вам подходят.
- Прокачивайте свои навыки в выбранной сфере – найдите наставника, пройдите обучение, изучите статьи экспертов.
- Если вы знаете английский язык – изучайте западные источники, чтобы попадать в тренды рынка HR-услуг.
Подробнее о вариантах карьеры рекрутера вы сможете узнать в нашей статье блога.
#карьера #hr #работа #рекрутер #поиск работы #менеджер по персоналу