Начало 2020 года было ознаменовано появлением новой коронавирусной инфекции (COVID–19), которая в течении первой половины года скорректировала наше представление об экономике.
Множество предприятий, да, что кривляться отраслей экономики оказались на грани выживания. Вся сфера обслуживания съёжилась и ощетинилась остатками гордой осанки. Меры государственной поддержки, на первом этапе придержали спадающие штаны, но потом все усилилось и летом 2021 уполномоченные госорганы определившись издали соответствующие постановления, которые обязали работодателей обязательно привить своих работников добровольной прививкой. Несогласных, как у нас говорят, естественно отстранили от работы.
Осознав последствия, «сознательных» стало больше, а не привитых меньше. Но остались те, кто не хотел добровольно участвовать в эксперименте.
Меня, как юриста, заинтересовала эта проблема после обращения, ко мне за правовой защитой не равнодушных к своему здоровью, естественно отстраненных, людей.
Так как, отстранили, приказом в соответствии с ч.8 ст.76 ТК РФ, на основании постановлений главных государственных санитарных врачей по субъектам РФ.
Попытки, в досудебном порядке, получить ответы от представителей ответственных госорганов на вопрос – почему добровольная прививка как бы является «обязательной», не увенчались успехом.
Рассмотрев все возможные варианты развития событий, но продолжая остерегаться не понятной прививки, за возможные осложнения после которой государство не хочет отвечать, делая ее добровольной, решили обратиться в суд.
Сложившаяся на сегодня судебная практика «разношерстная», есть «за» работника, есть «против».
Нам по одному иску отказано, второй находится в производстве.
При этом, 29 марта 2022 года, приказом руководителя организации, в связи с изданием Указа Мэра Москвы об улучшении ситуации по коронавирусу, отстраненные допущены к работе. Однако, постановления Главных санитарных врачей Москвы и Московской области, в исполнении которых отстраняли работников, являются действующими.
Мы продолжаем отстаивать свои конституционные права, в данном случае на труд и на охрану здоровья, законными способами. Подана апелляция в вышестоящий суд.
Если у Вас есть интересные истории или требуется помощь, консультация, пишите, будем рады помочь.
Итак, подводя краткий итог написанному хочу отметить, что соблюдение или не соблюдение наших прав и свобод зависит от нас, от наших решений и действий.
Не нашли нужную Вам информацию? Воспользуйтесь бесплатной консультацией по телефону +79153680783, задайте вопрос или приезжайте на консультацию (по предварительной записи).
#юрист #юридическая помощь #трудовой кодекс #трудовое законодательство #отстранение от работы