ФНС направило разъяснение по поводу того, что можно (а что нельзя) считать трудовыми отношениями с самозанятыми.
Речь пойдёт о письме ФНС России от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@.
Появление режима "самозанятых" стало во многим удобным как для физических лиц (легализация доходов при минимальных усилиях и ставках), так и для компаний. Но некоторые юридические лица с целью "оптимизации" налоговых и страховых платежей заключают с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями договоры на оказание услуг, хотя по факту нанимают сотрудников на работу.
Так вот ФНС, ссылаясь на судебную практику, обращает внимание инспекций, что некоторые гражданско-правовые отношения следует переквалифицировать в трудовые. Признаки трудовых отношений перечислены в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15.
Среди них:
- подчинение действующим правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы;
- обеспечение работодателем условий труда,
- устойчивый и стабильный характер отношений,
- наличие доп. гарантий, установленными НПА, регулирующими трудовые отношения
и т.п.
В качестве доказательства наличия трудовых отношений может послужить оформленный пропуск, включение исполнителя в график работы\отпусков, заключение договора о материальной ответственности работника, возложение обязанности по обеспечению пожарной безопасности и т.п.).
В частности рассматривается дело № А70-13715/2017, когда налогоплательщик заключил договоры гражданско-правового характера с индивидуальными предпринимателями. ИП находились в его офисе 40 часов в неделю, не оплачивали аренду помещения/оборудования, получали регулярное денежное вознаграждение, независимо от фактического выполнения работ.
Таким образом, инспекциям при проведении проверки следует изучать не только наличие договоров, но и оценивать реальное положение дел.
Кроме вышеизложенного насторожить инспектора должно то, что в течение года не меняется размер вознаграждения, договоры носят систематический характер, наличие инфраструктурной зависимости, закрепление в договоре трудовой функции (выполнения работ определённого рода, а не разового задания), отсутствие в договоре конкретного объёма работ и т.п.
Таким образом, заключая гражданско-правовой договор с ИП или самозанятым нужно очень грамотно подойти к этому вопросу и учесть множество нюансов. В некоторых случаях, как бы не хотелось "сэкономить" единственным верным решением является заключение трудового договора.
Мы остаёмся с вами на связи и продолжаем оказывать помощь в проверке контрагентов по всему миру, открытию и закрытию ООО, ИП - обращайтесь к нашим специалистам.
Мы много лет проверяем не только российских, но и зарубежных контрагентов. Получаем выписки и документы из разных государственных реестров, апостилируем документы. Проверяем недвижимость. Регистрируем компании. Исправляем ошибки в ЕГРЮЛ. По всем вопросам, пожалуйста, обращайтесь к специалистам Делового центра "ДИНЕКА" www.dineka.ru . И не забудьте подписаться на наш канал :)