На днях Минтруд ответил на вопрос, имеет ли право российская компания заключать трудовые договоры на дистанционный формат работы с иностранными гражданами проживающими за пределами России.
Согласно заявлению Минфина - препятствий в найме иностранных граждан на удаленку с учетом их проживания за пределами РФ, со стороны российского законодательства нет.
В своем ответе, ведомство опирается на нормы статьи 13 ТК РФ, согласно которым, ФЗ и иные нормативные правовые акты, касающиеся трудового права, РФ действуют исключительно на территории России, если в этих НПА не предусмотрено иное.
Таким образом, действие закона о правовом положении иностранцев (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) распространяется только на тех иностранных граждан, которые осуществляют трудовую деятельность на территории РФ.
Соответственно, если российская организация хочет привлечь к трудовой деятельности иностранного гражданина, проживающего и осуществляющего трудовую деятельность за рубежом, то нормы ТК РФ на таких работников не распространяются. В данном случае, будут применяться трудовые нормы той страны, в которой работник намеревается данную деятельность осуществлять.
#иностранцы #трудовоеправо #удаленка #иностранцынаудаленке #бухгалтериявоблаке #аренда1с #1своблаке #кадры #минтрудотвечает