Нынче стало модно до официального трудоустройства отрабатывать в компании тестовый период без оформления. Как уверяют работодатели, исключительно ради соискателей: это освобождает от кучи проблем с документами и помогает быстро оценить перспективы. В общем, забота о человеке в полный рост.
Что такое тестовый период? Это день, три дня, иногда целая неделя, когда человек ходит на работу и выполняет трудовые функции по предлагаемой вакансии.
Так это же самый обычный испытательный срок, скажете вы.
А вот и нет!
Обычный испытательный срок начинается после заключения трудового договора при соблюдении всех трудовых прав работника, в том числе по выплате зарплаты. Об этом говорит статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу». Уволить человека по результатам испытательного срока по закону вовсе не просто. Для обоснования нужно проделать массу мероприятий. Например, документально под роспись зафиксировать все недочёты работника. Сами понимаете, сколько требуется времени и сил.
Поэтому хитрые работодатели изобрели тестовый период.
Да, обычно тестовый период подаётся людям под соусом заботы, но на деле он не что иное, как попытка нарушить трудовые права работника. Обман. Не больше.
Понятия «тестовый период» в Трудовом кодексе нет, а значит, нет никаких границ для беззакония. Ничто не мешает установить тестовый период до заключения трудового договора. Теперь, если соискатель вдруг не понравился прямому начальнику, не так посмотрел на секретаршу директора или недостаточно низко поклонился главбуху, его можно выкинуть без всяких яких, без зарплаты и даже без спасибо.
Вернее, работодателю хотелось бы так делать.
Но государство этого не позволяет!
В статье 67 ТК РФ «Форма трудового договора» всё сказано предельно чётко: если работник фактически приступил к работе, а работодатель это знает и не возражает, трудовой договор считается заключённым с первого же дня. Мало того, в данном случае работодатель обязан подписать его в течение трёх дней.
Так что выгнать после тестового периода могут лишь тех, кто совсем не знает своих прав.
Если работа, зарплата и коллектив нравятся, работник сможет остаться в организации, даже если работодатель возражает. Нужно лишь намекнуть о жалобе в инспекцию по труду. Ну, или действительно пожаловаться. Только нужны подтверждения выхода на работу: приказы, пропуска, графики дежурств и прочие вещдоки.
Разумеется, когда человек сам не стремится вмешивать государство в отношения с работодателем, проходить тестовый период ему никто не запретит. Главное – идти на нарушение своих прав с открытыми глазами, а не поддавшись обману. Ведь нарушения на этапе найма чаще всего говорят, что работодатель в принципе нацелен на надувательство работников и ещё неоднократно это покажет
Ещё по теме: