Кажется странным говорить сейчас про повышение?
Ничего подобного, самое время!
Когда вакантна должность руководителя, есть 2 пути действия работодателя. Внешний рынок и внутренний резерв.
Кандидат с рынка, как правило, дороже, и ему нужно будет понять все внутренние процессы, но это проще и быстрее, чем ждать пока внутренний кандидат наберется опыта и станет полноценным руководителем. Плюс такой человек с большей долей вероятности увидит свежим взглядом проблемы, к которым привыкли внутри компании.
Для внутреннего кандидата это прекрасная возможность: легче набираться опыта на новой позиции, когда все остальное понятно, известно и привычно. Но тут есть риск для работодателя, именно в отсутствии у вас опыта руководства. Несмотря на всю вашу мотивацию, как минимум, первые несколько месяцев процессы с большой долей вероятности будут страдать, и к сожалению, вы можете не справиться по итогу.
Работодатель, готовый пойти на этот риск, может попробовать дать вам больше ответственности до того, как внесет изменения в договор и повысит оклад. И такой подход становится, как правило, причиной жарких споров на предмет того, что работодатель хочет нажиться на вас глупеньком, недоплачивая ваши законные.
Я бы призвала к объективности в таком случае, вы, работая в компании, должны знать, насколько честно ваше руководство относится к такого рода договоренностям.
Однако лично я всегда брала новые проекты, большую ответственность и новые обязанности, воспринимая их как новый опыт, профессиональное развитие, и повышение моей стоимости как кандидата в дальнейшем. Да, рутинные, неинтересные задачи — это другой разговор, а мы же все таки про повышение. И я ни разу не пожалела об этом! даже если в моменте я не получала дополнительной материальной мотивации, всегда по прошествии какого-то времени это давало мне возможность претендовать на более высокую оплату своей работы.
В нынешних условиях, когда многие компании оптимизируют бюджет на сотрудников, это может стать для вас профессиональным лифтом. Берите новые проекты, обязанности, увеличивайте зоны ответственности, набирайтесь опыта, и повышение станет вашим с большей долей вероятности.
Всем успехов и скорейшего повышения.
