Не буду врать, что совсем без HR могу теперь обходиться. Но я научился ощутимо ускорять процесс найма по своим проектам. И это не так сложно.
Коллеги, приветствую! Пишу таким же РП как я, а может и руководителям в компаниях покрупнее тоже будет интересно.
Ситуация многим, думаю, знакома:
- Планировать запросы по специалистам в IT-проектах сложно. Все слишком быстро меняется
- Разработчики не кактусы в горшочках, их так просто со стола на стол не переставишь.
- Главная боль: как успевать собирать, потом пересобирать проектные команды.
Так вот, я пожалуй нашел решение.
Комплексный подход
Что я использую, когда сроки жмут и «мы скажем, когда будет» от кадровиков не годятся:
- Фриланс. Почему нет? Все что вы слышали о фрилансерах — это миф. Полно людей с опытом, заряженных, пунктуальных.
- Аутсорсинг. Тот же фриланс, заход через b2b. Оплата и документы удобнее, можно задачи крупнее ставить, по срокам в среднем лучше. Но дороже, конечно.
- Рекрутинговые агентства. Подумал еще: сказать, не сказать. Барышни со 2-го этажа, если вдруг это читаете — да, я вам изменяю )) Подумайте, почему.
- Аутстаффинг. Менее известная возможность, поэтому расскажу подробнее.
Ключевые отличия аутстаффинга
Сначала сам не очень понимал, насколько это крутая штука. Казалось бы, удаленка и удаленка, как ты находишь на нее кого-то — нюансы. Но дьявол как раз в них.
Фрилансеров легко искать, а проверять сложнее. Речь не о каких-то там трекерах, чекерах, камерах слежения. Трудоемко проверять квалификацию. Приходится отвлекать спецов грейдом выше или самому тестить. Неудобно.
Аутсорсинг легко ищется, легко контролируется, сложно только расставаться с деньгами в таком темпе. Приходится кардиолога добавлять в смету, от чего все еще больше дорожает.
Аутсафф же практически как онлайн-шопинг. Обычный такой маркетплейс. На SkillStaff это выглядит вот так:
Почему аутстафф рулит
Несколько моментов, благодаря которым аутстафф стал первым в моем списке при поиске разработчиков:
- Только проверенные спецы. Никаких собесов, тем более технических
- Они как пионеры, всегда готовы. Выходят за 48 часов, иногда еще быстрее
- Никакой возни с наймом (а значит вы не тратите на это личное время и нервы)
- Расчеты по договору, отчетность тоже. Опять же меньше суеты
Отдельно вынесу, покрупнее: ТВЕРДЫЕ СТАВКИ. Никаких попыток понравиться, всех этих кокетливых первых свиданий, экскурсий по офису будто Ким с визитом приехал на завод. Ни-че-го подобного. Просто смотришь ставку, если подходит — берешь.
Это такой катарсис, что сложно даже передать. Попробуйте как-нибудь, и вы поймете. Разница как после базара, где полдня торговался до хрипоты, еще у тебя чего-нибудь вытащили из карманов по дороге. А потом зашел в супермаркет и спокойно взял, чего хотел. Со скидкой по карте.
Листайте дальше, начните с демо или сразу с каталога. SkillStaff несколько раз здорово выручал, их и пропиарить не жалко. Всем успешных проектов!