Довольно частый запрос, с которым ко мне обращаются топ-менеджеры на консультациях — хочу поменять вид деятельности.
Давайте сразу оговоримся. Речь пойдет не о подростках с сомнениями в профориентации, а о вполне себе состоявшихся профессионалах, которые находятся в чудесном «среднем» возрасте. Обозначим его УСЛОВНЫЕ границы - 35 - 50 лет.
Причин несколько:
1. Выгорание — самая часто встречающаяся. То, чем занимаюсь, вообще не приносит удовлетворения, и даже больше, вызывает полное отторжение.
2. Неудовлетворенность оплатой труда. Хочу сменить деятельность на более оплачиваемую.
3. «Застревание» — бесконечное делание уже освоенных операций, рутина и однообразие. Это стадия перед выгоранием, когда удовольствия от деятельности уже нет, но отторжение еще не наступило. По уровню энергии — это потеря интереса, но нет еще «изжоги» и потери энергии, нет перехода в бессилие.
4. Поиск себя, новые интересы. Лучшее понимание себя, своих сильных сторон и следование за своими профессиональными потребностями.
5. Дань моде — освоение новых высокооплачиваемых, востребованных профессий. Есть надежда (иллюзия), что вот там я точно получу больше зп/развития/реализации/удовлетворения/успеха/др.
6. Переход из найма в бизнес. Вариантов несколько. Здесь и монетизация экспертизы, и монетизация хобби, и просто «созревание» к открытию своего бизнеса.
Вы сталкивались? Что побудило бы вас искать новое профессиональное направление?
Поговорим о запросе на смену профессии по причине потребности в более высокой оплате труда.
Очень часто от вас звучит вопрос: Подскажите, какую мне сейчас освоить профессию, чтобы больше зарабатывать?
Давайте разберем.
На освоение профессии уходит от года до 3-х лет, в зависимости от сложности навыков и ваших способностей.
Даже, казалось бы, такое банальное направление как SMM или таргетинг требует глубокого изучения и собственной раскрутки себя как специалиста, если вы действительно хотите высокий уровень оплаты труда.
И смена курса лет, так скажем в сорок, потребует от вас:
- Сбережений — это сильно не дешево обучаться;
- Времени (учитывайте, что вы и работаете и учитесь одновременно, плюс семья, друзья и другие ваши активности);
- Практики (должны быть те кошки, на которых вы будете тренироваться).
Вывод: осваивая новую профессию быстрые деньги получить весьма проблематично.
Я вижу несколько базовых сценариев.
1. Вы эксперт в своем деле. Если, в принципе, ваша область профессионального интереса вам по душе. Самый простой путь монетизации - получать максимально возможную оплату за свой труд.
Как?
- Позиционировать свою профессиональную ценность;
- Менять компании на более заинтересованные;
- Иметь узкую экспертизу.
Этот путь конечный.
Всегда есть рыночная стоимость спеца. И даже со всеми вашими личными исключительностями вы сможете себя раскрутить по оплате на плюс 30-40% от рынка. Т.е. здесь потолок очевиден.
2. Самый простой, на мой взгляд сценарий, развивать себя как руководителя на уже достигнутой профессиональной экспертизе.
Почему этот путь мне лично симпатичен?
- Я сама его неоднократно проходила;
- Я вырастила и «продала» как ТОП и как консультант уже десятки крутых экспертов в руководители;
- Всегда хорошая монетизация;
- Потолок в оплате труда очень размыт.
В этом сценарии я вижу только один подводный камень — у вас может просто не быть способностей к управлению.
Здесь важно отделить:
- Управление — это не ваше;
- Вы просто не умеете управлять.
В первом случае — не стоит использовать этот сценарий, иначе потом будем спасать вас от выгорания. Заниматься нелюбимым делом, это как жить с нелюбимым человеком - сплошное несчастье.
Если просто не умеете — то это вообще не проблема. Приходите — научу.
3. Самый интересный сценарий, как мне кажется — пристроить к своей профессиональной области смежную, плюс управление.
Это очень крутой путь, когда то, чем занимаетесь уже не впечатляет.
Здесь важно увидеть, какие близкие направления могут подойти, как их развить, как их ПОЗИЦИОНИРОВАТЬ, т.е. продать.
Приведу пример из своей практики.
Когда я поняла, что HR быть мне уже не особо интересно, все-то я уже знаю и понимаю, я подработала свое резюме и стала позиционировать себя как коммерческий директор. Устроилась на данную позицию, параллельно подключила обучение и вуаля — через три года вывела бизнес в ТОП 3 отраслевого рейтинга.
Ключевые факторы успеха данного сценария:
- Определяем фундаментальные компетенции (сильные стороны);
- Определяем смежные области и их привлекательность;
- Позиционирует в своем портфолио смежные области как уже достигнутые.
ВАЖНО!
Вам действительно надо желаемый опыт позиционировать как достигнутый. Только в этом случае работодатель будет готов вам доверить данный блок работ.
Коллеги, вот вам три сценария для повышения оплаты труда и собственной реализации.
Буду рада ответить на ваши вопросы!
Телеграм-канал "Управление с Кановской"
#управление #управление бизнесом #повышение зарплаты #коучинг #поиск работы #трудоустройство
#карьера