Сегодня поговорим о людях, которые часто меняют работу. Хочется найти причины такого непостоянства...
Начну с себя. С завидной регулярностью я меняю направление своих сфер деятельности. Не жалею времени, сил и денег на обучение разным навыкам и умениям. Но... периодически спрашиваю себя - зачем? Зачем мне нужно двигаться снова и снова в новую область для себя? Завоевывать новую аудиторию, доказывать место под солнцем? Как понять настоящую причину, которая движет мной?
За свою жизнь я сменила полсотни разных сфер деятельности, в каждой из которых достигала приличных результатов: лояльность аудитории, награды, признание профессионального сообщества, приглашение в качестве эксперта. Через некоторое время после того, как я добиваюсь признания - я начинала посматривать по сторонам и находила новую область для самореализации.
Издатель детской литературы, продюсер проекта аудиосказок для детей, курьер по доставке культурных ценностей из Европы, организатор выставок, конференций, путешествий, специалист по связям с общественностью и smm, продавец книг и организатор детской программы на книжных ярмарках, специалист по детской литературе, организатор массовых мероприятий для детей – фестивалей и праздников для детей, автор образовательных программ для детей в музеях, библиотеках, издательствах, автор и ведущая занятий по профессиями для детей, ведущий игр для детей "понарошку" (по Бахотскому) и игр в глину, специалист по инклюзивному образованию, профориентации, ведущая коммуникативных групп для подростков с аутизмом, экскурсовод, автор и ведущая занятий по профессии пекарь, учредитель и педагог детского сада по системе воспитания Реджио-педагогики, создатель онлайн-школы для детей, организатор и сопровождающая проектных летних лагерей и программ выходного дня для детей и подростков; учредитель, директор и бухгалтер некоммерческой организации; организатор походов и инструктор по спортивному туризму. Этот список может еще быть дополнен. Меня приглашали на работу в частные престижные школы как специалиста по дополнительному образованию. Свою страсть к новому я смогла удовлетворить в реализации проекта для детей и подростков «Школа Профессий», где дети знакомились с настоящими профессионалами из разных областей – врачи, судьи, актёры, музыканты, строители, спасатели, библиотекари, экскурсоводы…
Предполагаю, что причины у разных людей могут быть разные. В моём случае - это страх одиночества, структурирование времени. Избегания успеха, так называемый сценарий Сизифа, описанный известным психологом Эриком Берном. Огромный камень, который Сизиф затаскивал на гору, каждый раз у вершины выскальзывал и падал вниз, обрекая Сизифа повторять свой напрасный труд. Но для меня это еще возможность избегать однообразия, рутины и даже выгорания.
Остаётся радоваться, что работой я обеспечиваю себя сама. Не думаю, такой наёмный сотрудник был бы на хорошем счету...
А как вы относитесь к людям, которые часто меняют работу. Чувствуете ли ненадежность в их модели поведения? Относитесь ли Вы к ним с доверием или избегаете общения?