⠀
Пряник оказался жёстче кнута👇🏻:
⠀
💥в SuperJob выяснили что к деятельности персонал больше мотивирует ПОХВАЛА, а не критика, даже конструктивная.
🤔Только каждый 20 сотрудник готов работать лучше, если босс будет по косточкам разбирать его ошибки.
😃При этом каждому третьему достаточно «спасибо» и «молодец» — то есть благодарности и похвалы.
⠀
Вообще, 47% отечественных сотрудников для повышения продуктивности не нужно ничего — ни похвалы, ни критики.
✅Их показатели (по их же словам) это банально результат самосовершенствования!
Однако уважение от шефа всё равно хочется, причём не только на словах, но и на деле.
😉 А дело — это достойная зарплата, премии и компенсации.
⠀
Если вы всё же консервативно предпочитаете пряничать и кнутовать, то вот ещё немного инсайтов.
😏Критика эффективнее для молодёжи до 24 лет — положительно на неё реагируют 10% сотрудников.
👩🦰Похвала чаще двигатель для респондентов от 25 до 34 лет. Женщины, ясное дело, восприимчивее к благодарности.
Про самосовершенствование понарассказали 52% опрошенных 45+.
⠀
😊Кстати, SuperJob уже проводил подобные исследования в 2010 и 2020 годах.
⠀
Так вот: 👉🏻и роль критики, и роль похвалы в мотивации стабильно теряет позиции.
Если 12 лет назад благодарность от руководителя мотивировала 46% россиян, то сегодня всего 33%.
А вот сепаративность от мнения руководства растёт.
Оно, в целом, логично:
‼️люди хотят хорошо выполнять свою работу, не привязываться к личному и субъективному, чем традиционно считаются похвала и критика.
А лучший мотиватор, как известно, достойная зарплата🤑.
⠀Вы с этим согласны?
#критика
#любимаяработа
#статистика
#кнут
#пряник
#карьерныйрост
#карьерныйкоуч
#психологиятруда