В декабре от меня ушел один из моих сотрудников, Илья. Его история в нашей компании началась полгода назад. Илья пришел ко мне с запросом на карьерный рост, причем сфера его интересов находилась вне моей зоны ответственности. Поэтому ничего гарантировать и обещать ему я не могла, но помогла составить план развития для достижения желаемой должности.
👉 Совет № 1: делайте запрос своему руководителю на карьерный / финансовый / функциональный рост. Если руководитель не сможет удовлетворить запрос сотрудника, тогда у него не будет разочарования, когда на столе появится заявление на увольнение. Он будет понимать причины.
Карьерный рост обычно сопровождается повышением заработной платы. К сожалению, этот запрос я не могла удовлетворить. Поэтому Илья открыто заявил о своем намерении «пробовать свои силы» на рынке.
👉 Совет № 2: лучше играть в открытую, тогда ни у одной из сторон не будет претензий друг к другу.
И вот в декабре случилось то, чего я боялась. Ему предложили желаемую им должность. О прилетевшем ему оффере я узнала на следующий день.
👉 Совет № 3: руководитель первым должен узнавать о том, что его сотрудник собирается уйти.
Мы с Ильей проговорили сроки передачи дел. Обсудили, как и когда скажем команде о его решении.
👉 Совет № 4: расскажите о своем уходе сразу всем участникам команды и озвучьте причины. Тогда не будет слухов и обсуждений. А заодно все будут понимать, сколько у них есть времени, чтобы закрыть с этим сотрудником все «хвосты».
Илья подготовил перечень незавершенных дел и закрыл их, так что после его ухода никому не пришлось «разгребать» его дела.
👉 Совет № 5: максимально закончить все дела, чтобы коллеги после ухода вспоминали о вас только добрым словом.
В день ИКС мы всем отделом собрались, чтобы поздравить Илью с принятым решением и пожелать успехов в работе, но уже на новом месте. И для каждого из нас в этом прощании коллег была одновременно теплота и грусть. Потому что все было открыто, прозрачно и честно.
Мы до сих пор общаемся и делимся друг с другом успехами на работе. И на всех наших корпоративах и вечеринка Илья остается желанным участником, хоть и в статусе гостя.
Поделитесь своими кейсами смены работы 😊