Каждый работник знает о том, что у него есть право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Но не все в курсе обстоятельств, при которых работодатель ОБЯЗАН отпустить сотрудника, а при которых — только МОЖЕТ. Однако в любом случае инициатива ВСЕГДА должна исходить только от работника.
Отпуск за свой счет называют по-разному: он же — отпуск без содержания, он же —административный отпуск, он же — отпуск без сохранения зарплаты. Именно последний вариант является официальным, он закреплен в Трудовом Кодексе.
Работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения зарплаты следующим категориям работников:
- Ветеранам боевых действий — до 35 дней в году
- Работающим пенсионерам по возрасту — до 14 дней в году
- Работающим инвалидам — до 60 дней в году
- Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти дней в году
- Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и уголовно-исполнительной системы, таможни и федеральной противопожарной службы, погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний — до 14 дней
- Работникам, получающим высшее или среднее профессиональное образование. Сроки отпуска от 10 дней (для вступительных испытаний) до 4 месяцев (для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов)
Также по другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам работнику по усмотрению работодателя МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуском без содержания нельзя заменять вынужденный простой компании.
Продолжительность отпуска без содержания оговаривается между работником и работодателем. Он может быть от нескольких часов до нескольких месяцев.
Порядок оформления
В зависимости от причины отпуска работодатель может согласовать отпуск или отказать, если у работника нет на это законных оснований. Далее сотрудник пишет заявление на имя руководителя и указывает срок отпуска (как правило, это заранее согласовывается в устном порядке). Далее на предприятии оформляются приказ и другие необходимые документы.
Без письменного заявления работника отпуск без содержания считается незаконным. В таком случае у сотрудника есть основания для жалобы в трудовую инспекцию.
Штраф для предпринимателя-работодателя от 1 до 5 тыс. рублей за первое нарушение, на организацию — 30 до 50 тыс. рублей.
#мсп #корпорация мсп #трудовой кодекс #отпуск #работа #предприниматель