Только я начинаю разбираться в себе, как новая новость, как снег на голову. Начальник решил, что нужно вводить преобразования штата. Последние пару месяцев упала прибыть, ушли несколько хороших клиентов. И дело в том, что сотрудники реально не справляются.
О чем я уже ранее говорила, начальник набрал частично штат мам в декрете. Я не знаю, кто ему подал эту мысль. Но сам факт – за весьма сложную работу платит меньше. И часть штата мы – просто сотрудники, не обремененные заботой о малолетних детях.
Все мы оформлены официально. Несмотря на то, что нашу работу можно назвать удаленкой, фрилансом. И, кстати, до тех пор, пока я официально не вошла в штат, я брала и другие подработки на фрилансе. Да и сейчас не отказываюсь от заказов постоянных клиентов, беря за меньшую сумму работу в обход заключения договора с юридическим лицом. Мы ними работаем на основании гражданско-правового договора.
Так вот, мы все оформлены по закону, работодатель платит отчисления. И теперь столкнулся с тем, как сокращать штат.
В общем, предложил мне «замечательную» вещь. Так как декретниц он уволить официально не может, то часть нас, кто не в декрете, переводит на не официалку. Т.е. мы получаем работу, деньги за нее и сами платим налоги. Там уж кто 13%, кто 6% - кто как оформится. Ну а он не платит за нас отчисления в фонды. Экономия.
Но с той оговоркой, что по-прежнему нам нужно будет подхватывать горящие заказы, если с ними не справляются мамы-декретницы.
Я ему так и сказала, что уважаемый, вы берега не попутали? Мне совершенно неинтересно, что у вас там происходит. Я вам не подавала эту идею делать из агентства филиал детского сада и кружка мам в декрете. Если у вас падают доходы, почему вы оптимизируете деятельность за счет тех, кто вам их приносит?
Начальник так подумал, да, он нас заставить работать не может.
Я прямо так и сказала, что в обход вас у меня все равно есть заказы. И даже включила сво… очень нехорошего человека, сообщила, что я без проблем уволюсь, но и уведу у вас к себе моих постоянных клиентов, которые уже больше лояльные ко мне как к специалисту, а не к агентству. И они с удовольствием заключат договор со мной, чем с компанией.
Начальник понял, что я права. Стал уговаривать, мол передо мной открыты Москва и Питер, клиенты, с которыми не срослось в прошлом году, сейчас в стадии переговоров, я поеду к ним и возьму на себя всю работу. От компании он оплатит мне проживание, питание, полный сервис. И даже очень редко будет просить закрыть форс-мажор со сроками.
Нет. Тем более, у нас с мужем уже меняются приоритеты, и я согласна на удаленку, но не на его условиях.
Меня не волнуют его проблемы и его сокращение штата. И уж тем более, что его другие сотрудники н справляются. Пусть даже это мамы в декрете. Есть мои интересы.
Хорошо, Александра, мы поговорим позже.
Я получила свою плату за проект (мне еще 20% накинул, видимо, загладить неприятное впечатление. Не обеднеет, у нас, сотрудников, небольшой процент).
И все равно остался вопрос: почему за чужое неграмотное руководство должны отвечать мы, сотрудники?