Эта история из далекого 2007 года, я работала менеджером по персоналу в единственном лице в небольшой производственно-строительной организации, штат сотрудников около 300 чел. Руководство компании была супружеская пара с двойным гражданством (Финское + Российское) и жили они пол недели в Финляндии и пол недели в России (СПб).
Молодой коллектив, молодое руководство, принято обращение друг к другу по имени, включая гендиров. Очень хороший офис, обеды за счет компании, корпоративы и тимбилдинги, мне работалось очень комфортно до того как однажды, меня вызвало руководство ( 2 гендира (2 юр.лица), муж с женой )к себе и сказали примерно следующие:
«Ирина, Вы все про всех знаете. Профессия HRа это подразумевает. Мы беспокоимся о каждом члене коллектива. Мы просим Вас, сообщать нам все обо всех. Нас интересует это потому, что вдруг у человека проблемы дома, в этом случае мы будем понимать, причины если вдруг снизилась производительность его труда. Или кто-то стал менее лоялен к компании, это будет сигнал к исследованию причин и повышению лояльности…» и все в таком роде примерно таким текстом.
То есть, меня открытым текстом попросили стать дятлом. Честно говоря, я обалдела от такого предложения. На тот момент я проработала в организации год или около того.
В каждом коллективе или почти в каждом коллективе есть дятел: на работе, на учебе, в школе (ябеда), на зоне и т.п.
Стукача можно распознать по следующим признакам: с ним удобно и комфортно общаться, он коммуникабельный, внимательно и заинтересованно слушает, НО при этом ничего не рассказывает про себя и не высказывает своего мнения. Вашим мнением о руководстве о решениях руководства, о коллегах он интересуется, но своего мнения не высказывает. Как правило такие люди не относятся к трудоголикам, у них другие интересы и способы продвижения в карьере.
Как ни странно, стукачи могут быть вам очень полезны, для вашей карьеры, главное – уметь их готовить.
Как использовать дятлов в личных целях, я расскажу в следующем посте. Не пропустите!
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
P.S. О том, что я ответила руководству и что было дальше я напишу в комментариях. Поделитесь и вы в комментариях, склоняли ли вас к стукачеству?
Читайте мои статьи:
Как можно в ситуации отсутствия просмотров резюме и приглашений на собеседования быстро трудоустроиться. Кейс из практики
FollowUp /благодарственное письмо после собеседования/ есть ли смысл писать? Отвечают HR
Почему HR не просматривает отклики. Отвечают HR.
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме