Получать большую зарплату за минимальный ряд несложных задач - сказка для некоторых кандидатов. Но как найти и распознать такую компанию?
Нужно понимать - ничего не происходит просто так. У любого работодателя задача заплатить меньше реальной стоимости труда.
Либо за большую зарплату будет высокий уровень ответственности и мало задач, либо наоборот. Мало задач и ответственности но обещают высокую зарплату? Подумайте и перепроверьте компанию на несколько раз в первую неделю работы, тут явно есть подвох.
Но есть компании где действительно мало задач и высокая зарплата.
3 совета, как их распознать:
1. Некомпетентный руководитель в крупной компании.
Как правило некомпетентные руководители нанимают людей на высокую ставку с минимальным уровнем обязанностей. Это делается для того, чтобы быстро закрыть вакантную должность.
2. Минимальный контроль, отсутствие сроков выполнения и постановки задач.
Когда руководитель отпускает все на "самотёк", не контролирует и не улучшает ситуацию, то вам нечего бояться. С вас не требуют, а зарплату платят.
3. Задачу можно "скатать из интернета" или затратить минимум сил и получить за неё деньги.
За простые задачи получать хорошие деньги это здорово. Обычно таким интересным опытом делятся коллеги по компании.
Всё эти 3 совета указывают на то, что компания находится в процессе "разваливания" и всегда есть путь помочь разваливать компанию дальше наряду с коллегами или взять все в свои руки. Во втором случае вы получите интересный опыт, хорошую должность и если сумеете удержаться на таком месте и справитесь со сложными задачами в начале, то потом придёте к уровню мало обязанностей-много зарплаты. Главное, правильно "настроить" работоспособность отделов и компании в целом. Кто знает, возможно именно Вашего метода управления не хватает организации для того, чтобы дела пошли в гору.
Подведём итог: чаще всего, в "мало обязанностей-много зарплаты" таится какой то подвох. Но если:
1. Некомпитентный руководитель
2. Нет контроля
3. Задачи можно решить интернетом, вероятно, эта компания, где будет обязанностей и мало зарплаты.
Важно понимать: у вас очень мало времени. Либо пока компания не развалится до конца, либо пока не придёт толковый руководитель или вы не займёте его место.
Удалось ли вам застать такие компании? Удавалось взять все "в свои руки"?
Пишите в комментариях и спасибо за подписку на канал :)