Что год грядущий нам готовит?
🔺Все отдохнули, праздники закончились. Бюджеты и штатное расписание на год утверждены. Поиск кандидатов сейчас стабилен, рынок не штормит. Количество вакансий увеличивается, если ждали того самого момента — вот он, ищите новую работу, меняйте сферу, отрасль или компанию.
🔺Удаленка — не новость, а бытность. Была, есть и будет. Стоит однако уточнить, на чьем оборудовании вам придется работать (ваш собственный ноутбук должен соответствовать или предоставят рабочий) и что из расходов работодатель компенсирует.
Однако пока лидирует гибридный вариант появления в офисе пару дней в неделю.
🔺Посмотрите на зарубежные рынки. Если знание языка позволяет, сейчас прекрасное время для получения оффера в западных компаниях. Главный вопрос, конечно, где искать такие вакансии, но об этом чуть позже. Если страшно уйти полностью, попробуйте взять проект в своей сфере на бирже фрилансеров и приобретите опыт работы с зарубежными заказчиками.
🔺Work-life balance набирает силу, все больше кандидатов не готовы к переработкам и ненормированному графику, сразу очерчивают свои границы по отдыху и отношению к работе. И это отлично, чем больше работников будут самостоятельно следить за своим не выгоранием, тем лучше. Выгодно всем, работодателю в том числе.
🔺Очень много соискателей в откликах на штатные вакансии или фрилансеры, или агентства. Понятно, что надежда умирает последней, и это один из бесплатных способов предложить свои услуги, но в итоге они только размывают поиск и тратят время рекрутеров или создают видимость огромного количества подходящих кандидатов. Пишите сопроводительное письмо, чтобы не затеряться в массе откликов.
