Казалось бы - все всё понимают, но, однако же, соглашаются на работу, при устройстве на которую, рекрутер как бы невзначай обронил фразу о том, что порой - не всегда - придётся задерживаться.
Нам кажется, что если мы на этапе собеседования не покажем, что готовы задерживаться ради благой цели или проекта, то мы плохие работники (у меня по крайней мере совершенно точно были такие установки), но это не так, а даже наоборот. Тут и психологическая и практическая подоплёка затесалась. Давайте разберёмся, что не так с переработками, как они представляют нас коллегам, работадателю и самим себе:
1. Переработки = плохие софт скиллы.
Вы не умеете договариваться с коллегами и работодателем о том, как вам удобно работать, на какой дедлайн в силу вашей рутинной загруженности вы можете согласиться и сколько проектов потянете. Софт скиллы ценны, как и хард скиллы, поэтому не теряем их, а совершенствуем.
2. Неумение выстраивать личные границы.
Из первого пункта плавно и логично выплывает этот. Мы должны взращивать в себе чувство собственного достоинства, собственной ценности, а значит уметь говорить «нет». Парадокс, но именно эти психологические качества являются фундаментом вашей профессиональной силы и ценности.
3. Хромает тайм-менеджмент
Сейчас реальность такая, что зачастую работник сам планирует свой день. Это очень полезно - вы мини-руководитель, даже если у вас нет никого в подчинении. Но если вы постоянно перерабатываете, то причиной может быть и плохо выстроенный свой личный график работы, то бишь себя организовать вы не можете, а поднять вас по карьерной лестнице и доверить команду уже кажется не очень хорошей идеей - отсюда вероятность застрять на низкой позиции.
4. Вы устаёте.
Это одно из самых важных и на самом деле страшных последствий. Потому что от усталости физической, мы переходим к усталости мозга, психики и выгоранию. Всё это очень плохо, поэтому если устали - идём отдыхать. Никаких лайфхаков по типу «как взбодриться на работе за 5 минут» здесь не существует. Всю работу не переделаешь и мир не рухнет, а вот ваше здоровье вполне себе может испортиться до необратимого.
5. Дисгармония в коллективе.
Вот вы такой молодец - задержались и успели переделать дела, которые в среднем рассчитаны на два рабочих дня. А ваши коллеги получается не такие молодцы? В их глазах вы можете принять образ либо терпилы, либо выскочки. Кто-то никак не отреагирует, а у кого-то из стажёров, к примеру, синдром самозванца и он решит, что не такой крутой как вы, а значит не видать ему ничего в этой компании, и стараться не надо или же надо, но сильнее или на равне. Привет выгорание и новая открытая позиция.
6. Общее разочарование.
Рано или поздно вы придёте к такой ситуации, когда осознаете, что вашему работодателю и прямому руководителю ваши задержки на работе не так важны и нужны, как вам это представляется. Положив всего себя работе не будьте уверены и самонадеянны, что она обязательно ответит вам взаимностью. Чтобы ни говорила Леди ГаГа, но правда в том, что работа, как и любовь всей вашей жизни, однажды тоже может сказать вам о том, что не любит вас и не нуждается в вашем присутствии. А потерянных часов уже не вернуть.
Любите себя - это ключ к вашему карьерному успеху ❤️