Многие люди воспринимают приглашение на собеседование как приглашение на работу. Но это не так, вы стали лишь кандидатом на вакантную должность. Самое интересное еще впереди. Как подготовиться к интервью, чтобы понравится рекрутеру, рассказывают эксперты ANCOR.
Как подготовиться к собеседованию на работу?
Первый шаг. Ищем информацию о компании.
Почему этот этап так важен? Если поймете, чем занимается компания, как себя позиционирует и каких клиентов обслуживает, то представите себе, какие качества захочет видеть компания в потенциальном сотруднике. Кроме того, это шанс узнать, насколько ценности компании соответствуют вашим.
Где же искать нужную информацию?
✔ сайт компании;
✔ официальные аккаунты в соцсетях;
✔ страница на работных сайтах;
✔ статьи о компании на различных информационных ресурсах;
✔ отзывы сотрудников компании;
✔ информация от консультанта рекрутинговой компании, в которую вы обратились.
Вот несколько вопросов, на которые стоит найти ответ перед тем, как пойдете на интервью?
🔹 Какую продукцию/услуги предлагает компания?
🔹 Кто конечный потребитель продуктов/услуг компании?
🔹 В каких странах представлена данная компания?
🔹 Кто основные конкуренты?
🔹 История создания компании, ее ценности, цели и задачи
🔹 Перспективы развития отрасли
🔹 Стабилен ли состав руководства?
🔹 Как относиться к сотрудникам в данной компании? Какая корпоративная культура? Развивают ли бренд работодателя?
🔹 Какое внимание этой компании уделяют СМИ?
🔹 Что пишут сотрудники?
Второй шаг. Проанализируйте прочитанную информацию и ответьте на самый часто задаваемый на собеседовании вопрос: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?»
Вот несколько примеров правильных доводов:
◾ Привлекательная отрасль работы,
◾ Возможность решать интересные задачи,
◾ Близки ценности компании и так далее.
Продемонстрируйте представителю компании, что интересовались им как работодателем и он поймет, что ваши намерения серьезны!
Третий шаг. Продумайте, какие вопросы задать работодателю.
Опрос среди наших кандидатов показал, что люди боятся задавать вопросы работодателю, так как считают это неуместным. Но вопросы – это хорошо! Обязательно задавайте рекрутеру вопросы. Возможно, ему понадобиться запросить дополнительную информацию у компании, но это покажет вашу заинтересованность в конкретной позиции.
На пример, вы можете узнать, почему открылась вакансия, каковы возможности карьерного роста, готов ли работодатель вкладывать в ваше обучение, KPI на данной позиции и др.
Больше советов на сайте ANCOR.
#собеседование #какнайтиработу #карьера