Увольнение не по вашему желанию — событие неприятное. Особенно если оно происходит неожиданно.
И тут важно помнить о правовом процессе расставания с работодателем: трудовую книжку и расчёт вы получаете в день увольнения, а не после того, как «сдадите все пароли, подготовите смену или выплатите долги по обучению».
Сначала — расчёт, потом урегулирование всех оставшихся вопросов.
Увольнение по сокращению предусматривает выплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в двойном размере вашего среднего заработка за последний год.
Тонкий момент при увольнении по соглашению сторон: не согласны с условиями — не подписывайте его. Да, возможно, будет давление, но ваше дело — правое!
А ещё есть целый список категорий работников, которых нельзя просто так взять и уволить: беременных, единственного кормильца в семье или родителя ребёнка до 3 лет.
Почему мы это обговорили особо? Многие из нас не интересуются законами, а они по большей части на стороне работника.
Дальше мы поговорим о ситуации, когда вы уже отправились в свободное плаванье на рынке труда. То, что в такой момент не нужно опускать руки, — понятно и без дополнительной мотивации.
И самое главное, что в ситуации с увольнением вы сможете найти поддержку у государства. Как её получить?
Есть такой портал — trudvsem.ru (Работа России). Он охватывает всю территорию страны и предоставляет актуальную информацию о местных службах занятости, вакансиях, ваших правах и т.д.
Остаётся выбрать, какую именно помощь вы хотите получить:
Размер пособия по безработице разный в каждом регионе. Вы можете найти эту информацию в поиске: «Пособие по безработице в Н-ской области 2022» или узнать подробности в Службе занятости.
Вы можете рассчитывать максимум на 12 792 рублей в месяц в первые 3 месяца безработицы. Дальше — только на 5 000 рублей в месяц.
Но мы надеемся, что вам пособия и не понадобятся, и вы быстро найдёте новую работу. И trudvsem.ru даёт и такую возможность.
Особенность портала в том, что на нём с января 2002 года должны размещать вакансии все организации, а не только государственные и бюджетные компании, как было раньше.
Нельзя сказать, что сервис полностью дублирует крупные сайты по поиску работы, такие как Хедхантер, Суперджоб и т.д. Но здесь можно найти вакансии своего региона, в том числе конкурсы на госслужбу или в муниципальные учреждения.
А ещё здесь есть контакты служб занятости и ссылки на полезные ресурсы: Роструд, Минтруд, онлайн-инспекцию и т.д.
Но главная ценность сайта «Работа России» — именно в подробных пошаговых инструкциях. Следуя им, вы быстро во всём разберётесь сами.
Своё резюме вы тоже можете разместить здесь. Правда, данных об эффективности такого шага нет, но чем больше мест при поиске работы вы охватите, тем лучше.
Какие ещё шаги стоит предпринять людям, потерявшим работу?
1. Определите свой главный навык, отличительную черту, фишку или направление, в котором хотели бы развиваться. Сейчас — идеальное время для перепрофилирования.
Составьте список компаний, которые остаются на рынке и в которых вы можете быть востребованы. Настройте на площадках по поиску работы уведомления о вакансиях и быстро на них реагируйте — успешней оказываются те, кто откликается в первые часы публикации.
Освойтесь не только на привычных сайтах типа hh.ru, но и в агрегаторах вакансий, например, Indeed.
2. Проверьте правильность оформления резюме.
3. Оповестите своих знакомых о том, что ищете работу: через соцсети или лично.
4. Не принимайте близко к сердцу отказы и отклики, оставшиеся без ответа.
Не подходите одной компании, подойдёте другой. Концентрируйтесь на количестве попыток и делайте их чем больше, тем лучше. Представьте, что вы ловите рыбу на спиннинг: секрет не только в удачном месте, но и в количестве забросов.
5. Будьте гибкими и активными — ситуация меняется каждый день, но это не плохо. Появляются те возможности, которых раньше попросту не было. Ищите их и используйте.
Возьмите себе девизом на время или навсегда известное латинское выражение:«Тетрога mutantur et nos mutamur in illis (Времена меняются, и мы меняемся вместе с ними)».
Автор: Ирина Иткинд