В январе прошлого года вступил в силу закон о дистанционной и удаленной работе. Разбираемся в основных положениях.
Понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» — синонимы. Раньше считалось, что удаленная работа оформляется просто приказами, а дистанционная обязательно регулируется письменным соглашением.
Рабочее время на переписку тоже оплачивается.
Это сняло вопросы о том, насколько корректно оплачивать время рабочих совещаний, передачи поручений работникам, разъяснение специфики вопроса по телефону или в зуме.
1. Зарплата не снижается
Законодатель ввел новое императивное требование о том, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы (ст. 312.6 ТК РФ).
2. Обратная связь регулируется
Стороны должны направлять друг другу подтверждение получения рабочих документов, и это должно быть сделано в срок, установленный локальным нормативным актом или соглашением сторон.
3. Введен перечень оснований увольнения дистанционных работников
Ранее в этой части работодатель мог указывать широкий перечень оснований увольнения работника, что это становилось поводом для злоупотребления со стороны организаций.
Сейчас эти меры существенно сокращены, а среди дополнительных оснований увольнения указаны только две:
а) если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя;
б) трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Все остальные основания увольнения общие и строго регламентированы иными нормами ТК РФ.
Подберем для вас ответственных сотрудников на дистанционную или офисную работу с гарантиями.