Для поиска работы нужно резюме. Неважно, для отклика на вакансию, при использовании нетворкинга или даже в случае, когда рекрутер сам написала с предложением. Грамотно составленное резюме поможет выделиться среди других претендентов. Иметь актуальное резюме нужно всегда. Увидели интересную вакансии, а резюме уже есть.
Он должно сразу вызывать желание пригласить на собеседование.
Три принципа эффективного резюме
- Максимальное использование каждой строчки
- Ясность и понятность
- Единый стиль форматирования
При составлении резюме всегда ориентируетесь на принципы выше. Они универсальны. Остальное может отличаться в зависимости от рынка труда и специфики отрасли. В США не принято писать возраст, а дизайнеру стоит добавить ссылку на портфолио.
Резюме должно легко читаться: разделите его на блоки — образование, опыт, достижения и контактные данные.
Основная часть — именно опыт. Он должен быть релевантностей для каждой вакансии. Когда хотите откликнуться на несколько вакансий, адаптируйте резюме для каждой.
Если компания, где вы работали, не известна, добавьте описание ее деятельность или известных клиентов. Допустим, Toyota или производство детской мебели.
Места работы указываем хронологическом порядке и опять же, только с релевантным для вакансий опытом. Должность указываем максимально отражающую роль, не обязательно, как в трудовой книжке.
Есть два варианта, как написать про обязанности. Первый — от самого глобального к менее значительному. Второй вариант — вынести в начале задачи, максимально релевантные для позиции, которую хотите получить.
В эффективном резюме обязательно должны быть результаты вашей работы, которые положительно сказались на прибыли компании.
Это могут быть:
— Ситуации, когда Вы повлияли на увлечение прибыли компании,
(заключили контракт, привлекли клиентов);
— Ситуации, когда Вы повлияли на сокращение расходов (нашли выгодные условия, автоматизировали процесс);
— Ситуации, когда вы предотвратили риски или обратили внимание на проблему.
Если ничего вспомнить не получилось, можно написать про моменты, когда:
— Создали что-либо с нуля (команду, сайт, процесс);
— Решили проблему (долгие ответы клиентам, ведение реестра);
— Сделали что-то быстрее, без потери качества (обратили документы, нашли сотрудника);
— Помогли сотрудникам других отделов достичь целей (наставничество, обучение, адаптация);
— Выполняли план стабильно на протяжении долгого времени;
— Получали награды.
Здорово, когда эти результаты оцифрованы. Например, с нуля, в пять раз, на 50%.
Обязательно указываем высшее образование, если оно есть.
Дополнительное обучение, только если знания, полученные там, пригодятся на потенциальной позиции.
И последний штрих. Контакты для связи, достаточно почты и мобильного телефона.
Все эти советы помогут соблюсти три пункта, о которых я писала в начале.