Почему-то мало кто обращает внимание на типы характера при профориентации, но ведь это очень важно, потому что иногда человек получает образование, долго учится, а в конечном итоге работать по специальности не хочет. Столкнувшись с реалиями профессии, оказывается, что у него способностей к ней нет. Либо он по-другому ее представлял, либо послушал родителей и выучился. При выборе профессии следует опираться на свои способности, умения, а также тип своего характера. Есть типы личностей: экстраверты и интроверты, которые являются базовыми для формирования поведенческих привычек и способностей.
https://proglazki.ru/wp-content/uploads/2019/06/iStock_76718485_LARGE.jpg
Интроверты и экстраверты – это люди, которые противоположны по своему поведению и взглядам. Интроверты кажутся холодными, зацикленными на себе и своих переживаниях, они мало о себе рассказывают, им неприятно быть в обществе большого скопления людей, но гораздо приятнее быть в одиночестве. Они не страдают, когда остаются одни, всегда находят себе интересное дело. Мало разговаривают, для них лишние разговоры в тягость, и люди, которые много говорят зачастую их раздражают. Они способны очень долго молчать. Все эмоции: гнев, раздражение, печаль, радость они хранят в душе и не выплескивают наружу. Им сложно дается общение. И, конечно, понятно, что таким людям сложно будет в профессиях, где требуется постоянное общение. Гораздо проще такому человеку будет в небольшом офисе, где он может выполнять много рутинной работы, в небольшом коллективе или работать на удаленке. Интроверты очень исполнительны и внимательны. Им подходят профессии, связанные с ПО: системные администраторы, программисты, бухгалтера, аналитики, экономисты, специалисты по информационной безопасности.
Интровертов порой обвиняют в бесчувственности, на самом деле они не особо выражают эмоции, а точнее они их не показывает окружающим. Он как бы отстранен, холоден. Просто у них по- другому устроена нервная система, они более спокойные, сдержанные и менее эмоциональные. Они всегда держат под контролем. В компании он держится обособленно, трудно вступает в контакты, не охотно заводит новые знакомства, имеет одно или двух друзей. Мало рассказывает о себе, в основном слушает других. Кажется, что он всегда находится на своей волне. Иногда их партнеры жалуются на закрытость, замкнутость, но они просто не умеют вести себя по другому, у них такой темперамент, такова их природа, они замкнуты и холодны.
https://organizator.ru/wp-content/uploads/2021/09/korporativ-v-ofise2.jpg
Есть другая категория людей. Видели, когда -нибудь как в компании появляется «Человек – праздник», он со всеми шутит, всегда находит тему для разговора, во всем разбирается и на все находит ответ – это типичный экстраверт. Экстраверты в любом обществе находят «свободные уши», их не смущает ни разница в возрасте, ни повышенное внимание устремленное в их сторону. Вы уже наверно, представили несколько человек знакомых, близких или коллег. Они всегда направляют внимание во вне, в курсе всех новостей, у них полно знакомых, друзей и они легко налаживают отношения и прерывают их. Таким людям просто невыносимо одиночество, они всегда идут на контакт первыми, они не будут искать удобный повод, чтобы позвонить, прийти, они всегда легко это делают. Им сложно бывать в одиночестве, они не выносят рутинных обязанностей, когда нужно изо дня в день делать однообразную работу. Им по душе компания, общение и всесторонее внимание. Вряд –ли им понравится сидеть и выполнять однообразную работу, вот из них выходят прекрасные учителя, менеджеры по продажам, воспитатели. Эти люди любят общение, им нравится делится своими мыслями, чувствами и опытом. С ними не бывает скучно, но иногда люди устают от них, так как считают их слишком назойливыми. Их конек – общение.
Как бы мы не хотели, следует учитывать типы характеров при выборе профессии, потому как от этого напрямую зависит успех на профессиональном поприще, потому что очень трудно изменить первоначально заложенные природные черты характера. С маленькими детьми следует играть в профессии в раннем возрасте, попробовать изобразить учителя, врача, воспитателя. Профориентация очень важна и заниматься ею нужно как можно раньше, подмечая склонности ребенка, к чему у него есть способности. Выбранное дело будет радовать или не радовать его в течение всей жизни. Хотя многие скажут, что сейчас можно и дистанционно получить образование и сменить профессию. Да, конечно, именно так и следует делать если что - то не устраивает вас. Но, конечно, лучше это знать с юношеских лет, потому как время и затраченные на образование деньги вряд ли кто-то вернет. И в то время как ваши сверстники уже определятся и будут зарабатывать, вы будете учится. Поэтому следует все же обратить внимание на такие мелочи как типы характера, при выборе профессии. Успехов вам в выбранной профессии!