Грустный факт: тревожная обстановка в стране негативно влияет на работоспособность людей. Многие компании успели это осознать и стремятся, как могут, поддержать сотрудников.
Наш недавний опрос* показал, что почти половина работников (47%) считают самой актуальной мерой материальную поддержку от работодателя. Бонусы, премии, повышение окладов и более ранние выплаты стимулируют людей и помогают сосредоточиться.
А как ещё можно помочь? Например, информационно — разъяснением ситуации на рынке и честной оценкой перспектив компании. 60% опрошенных считают, что руководству сейчас нужно проводить с сотрудниками такие беседы.
Радует, что работодатели уловили этот запрос: почти 25% организаций провели общие собрания на тему текущей ситуации и её значения для бизнеса.
11% участников опроса подтвердили, что работодатель им уже помог:
- Организовал удалённую работу или гибридный график (37%)
- Поддержал финансово: бонусы, премии и т. п. (27%)
- Обеспечил психологическую поддержку (18%)
- Организовал онлайн-встречи со специалистами по финансовой грамотности (9%)
- Помог вернуться из заграничного отпуска (9%)
Если эту статью читают топ-менеджеры или директора компаний, обратите внимание ещё на один момент. Каждый десятый участник нашего опроса отметил, что ему сейчас очень важно быть рядом с семьёй и близкими. Если специфика вашего бизнеса позволяет, дайте людям возможность хотя бы иногда работать удалённо. Ведь душевное равновесие напрямую влияет на работоспособность.
Кстати, 4% опрошенных сообщили, что, по их мнению, компании должны подключать психологов для борьбы со стрессом сотрудников в кризисные времена.
А как обстоят дела с моральным духом в вашем коллективе? Поделитесь в комментариях, тема сейчас актуальна как никогда.
–
*Опрос проводился среди пользователей Зарплаты.ру с 28 февраля по 5 марта. Участники: 1 880 работающих россиян в возрасте от 18 до 55 лет.