У кого-то это получается легко и естественно, а кто-то боится сделать первый шаг, мучается сомнениями и сомневается в этой затее.
Не будем рисовать слишком оптимистичную картину. Многое зависит от конкретного человека, его набора компетенций и личностных качеств, от его отношений с руководством, от размера, уровня компании и ее текущего положения.
Вот главные основы, которые стоит учесть, если вы задумываетесь о том, что пора бы уже просить повышение.
- Учитывать специфику культуры компании
- Осознавать свое место в организационно структуре и свою степень влияния на деятельность компании
- Знать все документы, регламентирующие ваши KPI, штрафы, премии, индексации при наличии таковых
- Знать возможности компании
- Объективно оценивать свои ресурсы и возможности
А теперь про 12 правил, которые помогут с большей вероятностью получить желаемое повышение.
1) Нужно просить
Стучи, проси. И откроют тебе, и дадут. Может, не откроют и не дадут. Но так шансы свои на прибавку точно повысишь.
2) Самая лучшая импровизация – спланированная импровизация
Подготовьте план разговора, продумайте встречные аргументы вашего начальника. В каких-то случаях не лишним будет порепетировать.
3) Продемонстрируйте свою ценность для компании
И делайте это не только в день «прошения», а методично и убедительно задолго до этого. В чем ваша заслуга в росте показателей, в развитии важных проектов.
4) Берите на себя больше ответственности
Выражайте готовность взять на себя новый функционал, освоить новые направления. Будьте инициативными.
Убедительная схема – просить повышения зарплаты вместе с повышением по службе. Ключевое здесь не «погоны», а ваша готовность и компетентность взять на себя большую зону ответственности.
5) Продайте свою выгоду для компании
Это самое «мясо». Если кратко, то вы для компании готовы сделать это и это, готовы привлечь какие-то свои дополнительные резервы, быстро обучиться и прочее. А компания за такой-то результат вам заплатит.
6) Ищите для себя разные выгоды получения более высокого вознаграждения
Если ваш #начальник категорически отказывается увеличивать «тело» оклада, то поищите еще варианты: премия, бонус, сокращённый рабочий день, оплату образования.
7) Будьте в чем-то уникальным, не типовым
Делайте больше остальных. Умейте то, чего не умеют и не знают ваши коллеги и даже кто-то из руководства.
8) Просите в подходящий момент
Не дергайте начальника в коридоре, не ведите пьяных бесед на корпоративе, не подходите, когда #босс не в духе.
Ищите то время, когда в компании все относительно спокойно, когда у шефа есть время на беседу с вами.
9) Демонстрируйте свой рост и развитие
Ваше обучение, ваши достижения, ваши полезные контакты. Со стороны должно быть видно, что вы растете, развиваетесь, вы в движении.
10) Анализируйте рынок труда
Знайте среднюю зарплату по вашему профилю. Знайте, кому из конкурентов требуются люди. Держите руку на пульсе, та получится выдвигать более адекватные требования.
11) Быть настойчивым и не сдаваться сразу
Даже если вам первый раз отказали или пообещали это выполнить, отложив на неопределенный срок, то предпримите другие попытки. Учтите ошибки первого шага и действуйте более ювелирно.
12) Всегда имейте под рукой альтернативный путь
Всегда должен быть План Б и другие альтернативы. Не становитесь заложником своей компании.
Вера Бокарева, психолог, коуч, д.с.н.
Нужна консультация? WhatsApp / Viber / Telegram: +7-963-231-37-12
Дорогие читатели, а что помогало вам в этой теме?