Напомню, что это особая категория работников, в отношении которых действует максимальное количество гарантий. По инициативе работодателя уволить беременную работницу практически невозможно!
При этом работодатель должен предоставить достаточно комфортные условия работы в этот очень важный период для каждой женщины.
Беременная также может использовать свой оплачиваемый отпуск в любое время по собственному усмотрению – до или после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель не вправе отказать в этом!
Несмотря на то, что перечислено много запретов и некоторые работодатели из-за этого боятся работниц, уходящих в отпуск по беременности и родам, в защиту женщин хочу сказать, что на моей практике будущие мамочки проявляли себя как самые ответственные работники!
Сталкивалась со случаями, когда женщины-руководители практически не исчезали с «рабочих радаров» – пару дней и она снова в строю! Кроме того, сейчас очень популярен формат удаленной работы – это один из способов, когда будущие мамочки могут комфортно для себя и продуктивно для работодателя делать свою работу. Однако, мой совет женщинам - всё же беречь себя и использовать свой отпуск по беременности и родам, а на работу вернуться полной сил для новых рабочих подвигов!
Вкратце, расскажу о некоторых запретах в отношении беременных работниц:
- Работодатель не может уволить по сокращению беременную работницу, более того, есть вероятность её восстановления, если на момент сокращения женщина не знала о своей беременности.
- При приеме на работу, факт беременности не может выступить основанием для отказа в трудоустройстве.
- За беременной работницей, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях, сохраняется средний заработок по месту работы. Достаточно предоставить справку.
- Беременную запрещено привлекать к труду в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно.
- Беременных работниц запрещено направлять в командировки.
- По заявлению беременной и при наличии медицинских показаний, работницу необходимо перевести на лёгкий труд.
При определённых случаях, работодателю придётся освободить беременную от работы и сохранить за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам.
Перевод работниц на лёгкий труд связан с запретом для беременных поднятия тяжестей, взаимодействия с различными веществами (лекарственные средства, химические вещества и тд), психологической нагрузки и работы с оргтехникой.
Однако, если работодатель не видит необходимости переводить на лёгкий труд, ему следует тщательно проверить рабочий режим и условия труда беременной работницы, прежде чем принимать решение.
В других постах я подробнее расскажу сможет ли работодатель уволить беременную работницу и в каких случаях.
#беременность #беременность и работа #можнолисократитьбеременную #легкийтруд