Кризис - трудное время, как для отдельного человека, так и для целой компании В кризис часто проходят сокращения Как стать таким сотрудником, которого точно не сократят? Любая компания: стартап, огромный холдинг, столичная компания, иностранная компани - все ищут инициативных ребят Никто не хочет, чтобы ему выносили мозг, ни один человек Когда вы загруженный приходите домой, хотите ли вы, чтобы домашние выносили вам мозг? Нет Также и в работе Любой работодатель ищет не создателя, а решателя проблем - инициативного, видящего решения, нацеленного на результат и комфортное сотрудничество члена команды За таких сотрудников буду держаться и в кризис и во времена развития компании Как стать незаменимы для компании сотрудником?
Кризис - трудное время, как для отдельного человека, так и для целой компании
В кризис часто проходят сокращения
Как стать таким сотрудником, которого точно не сократят?
Любая компания: стартап, огромный холдинг, столичная компания, иностранная компани - все ищут инициативных ребят
Никто не хочет, чтобы ему выносили мозг, ни один человек
Когда вы загруженный приходите домой, хотите ли вы, чтобы домашние выносили вам мозг? Нет
Также и в работе
Любой работодатель ищет не создателя, а решателя проблем - инициативного, видящего решения, нацеленного на результат и комфортное сотрудничество члена команды
За таких сотрудников буду держаться и в кризис и во времена развития компании
Как стать незаменимы для компании сотрудником?
- Работайте " на совесть", не работайте только за зарплату, сделайте так, чтобы вам было не стыдно за свою работу
- Всегда старайтесь соблюдать позицию win-win в отношениях с компанией
- Ищите, что можно улучшить и улучшайте это
- Берите на себя ответственность, контролируйте процессы, которые находятся в вашей зоне ответственности
- Обучайтесь - без приобретения новых знаний вы не сможете ничего улучшать и привносить нового в свою работу, вы так и будете ездить по старым рельсам
- Следите за качеством ваших коммуникаций. Каким бы продуктивным вы не были, если от взаимодействия с вами другим коллегам тяжело - это скажется на вашем имидже и создаст вам образ "трудного сотрудника". Это не является поводом для увольнения, но если из-за вас будут уходить другие продуктивные ребята, работодателю будет выгоднее попрощаться с вами, чтобы прекратить цепочку проблем
- Не бойтесь выдвигать свои идеи, не бойтесь ошибаться и быть не понятым. Ошибка - это часть опыта. Не ошибается тот, кто ничего не делает. Берите на себя смелость и действуйте!