Перейти сразу к тесту – опросник Кеттелла, 16PF
Люди долго пытались понять личность, и было разработано множество теорий, объясняющих, как развивается личность и как она влияет на поведение. Одна из таких теорий была предложена психологом Рэймондом Кеттеллом. Он создал таксономию из 16 различных личностных черт, которые можно было использовать для описания и объяснения индивидуальных различий между личностями людей.
Личностные факторы Кеттелла включены в анкету шестнадцати личностных факторов (16PF), которая сегодня широко используется для консультирования по вопросам карьеры в сфере образования. В бизнесе используется при подборе персонала, особенно при подборе руководителей. Он также используется в клинической диагностике и для планирования терапии путем оценки беспокойства, адаптации и поведенческих проблем.
Раймонд Кеттелл
Родившийся в 1905 году, Кеттелл был свидетелем появления многих изобретений 20-го века, таких как электричество, телефоны, автомобили и самолеты. Он был вдохновлен этими новшествами и стремился применить научные методы, используемые для таких открытий, к человеческому разуму и личности.
Он считал, что личность - это не просто какая-то непознаваемая и непроверяемая тайна. Благодаря научным исследованиям человеческие характеристики и поведение можно было предсказать на основе основных черт личности.
Кеттелл работал с психологом Чарльзом Спирменом, который был известен своими новаторскими работами в области статистики . Позже Кеттелл использовал методы факторного анализа, разработанные Спирменом, для создания своей собственной таксономии личности.
Подход к личности с точки зрения черт
Психологи уже давно спорят о том, как именно следует определять и описывать личность. Одна из этих ключевых идей известна как теория черт личности. Согласно теории черт, человеческая личность состоит из ряда широких черт или склонностей.
Некоторые из самых ранних из этих теорий черт пытались описать каждую черту, которая могла бы существовать. Например, психолог Гордон Олпорт определил более 4000 слов в английском языке, которые можно использовать для описания черт личности.
Хотя этот метод хорошо подходит для определения различных типов признаков, он громоздок и сложен в использовании. Многие из этих черт, например, очень похожи, что затрудняет отличить одни черты от других. Такая неоднозначность также затрудняет изучение этих черт личности.
16 личностных факторов
Рэймонд Кеттелл проанализировал список Олпорта и сократил его до 171 характеристики, в основном за счет исключения избыточных или необычных терминов. Затем он использовал статистический метод, известный как факторный анализ, для выявления черт, которые связаны друг с другом. С помощью этого метода он смог сократить свой список до 16 ключевых личностных факторов.
Согласно Кеттеллу, существует континуум личностных черт . Другими словами, каждый человек в определенной степени обладает всеми этими 16 чертами, но у них могут быть высокие показатели в одних чертах и низкие в других.
В следующем списке черт личности описаны некоторые описательные термины, используемые для каждого из 16 параметров личности, описанных Кеттеллом.
- отзывчивость-отчужденность
- интеллект
- эмоциональная устойчивость-неустойчивость
- доминантность-подчиненность
- рассудительность беспечность
- сознательность-безответственность
- смелость-робость
- жесткость-мягкость
- доверчивость подозрительность
- мечтательность практичность
- дипломатичность-прямолинейность
- склонность к опасениям-спокойствие
- радикализм-консерватизм
- самодостаточность-конформизм
- недисциплинированность-контролируемость
- расслабленность-напряженность
Личностный опросник 16PF
Кеттелл разработал оценку, основанную на этих 16 личностных факторах. Тест известен как личностный опросник 16PF и до сих пор часто используется, особенно в профориентации , семейном консультировании и в бизнесе для тестирования и отбора сотрудников.
Тест состоит из вопросов с принудительным выбором, в которых респондент должен выбрать один из трех различных вариантов. Затем личностные черты представляются в виде диапазона, и оценка индивидуума находится где-то на континууме между самым высоким и самым низким крайними значениями.
Оценки можно интерпретировать с использованием ряда различных систем, в зависимости от того, почему используется тест. Некоторые интерпретирующие отчеты используют клинический подход к изучению личности, в то время как другие больше сосредоточены на таких темах, как выбор карьеры, развитие командной работы и лидерский потенциал.
Ряд исследований подтвердил достоверность теста, в том числе его использование для развития карьеры и оценки личности.
Бесплатная версия опросника 16PF доступна в Интернете. Тест предназначен только для образовательных целей и не должен использоваться вместо профессиональной консультации или медицинского диагноза.
