Поскольку трудовая тема нынче очень актуальна, не могу не сделать акцент на условиях, которые обязательно должны быть прописаны в вашем трудовом договоре, чтобы в последствии не возникало разногласий с работодателем, как я рассказывал в предыдущей статье. Итак, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: Со всеми этими моментами необходимо ознакомиться ДО того, как вы подпишете трудовой договор. #консультацияюриста #юристспб #юридическиеуслуги #услугиюриста #защитаправ #защитавсуде #трудовой договор #юрист по трудовым спорам #юрист в санкт-петербурге #юрист
Поскольку трудовая тема нынче очень актуальна, не могу не сделать акцент на условиях, которые обязательно должны быть прописаны в вашем трудовом договоре, чтобы в последствии не возникало разногласий с работодателем, как я рассказывал в предыдущей статье.
Итак, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция, работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.
- дата начала работы, т.е. дата, когда вы должны приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути или др. вид работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника.
Со всеми этими моментами необходимо ознакомиться ДО того, как вы подпишете трудовой договор.
#консультацияюриста #юристспб #юридическиеуслуги #услугиюриста #защитаправ #защитавсуде #трудовой договор #юрист по трудовым спорам #юрист в санкт-петербурге #юрист