Добиваетесь повышения, но все варианты уже испытаны и все в пустую? Разберемся, как действовать если вы готовы к повышению, все для этого делаете, но, безрезультатно.
Посмотрите на работника, который работает на должности, до которой вы хотите повышения.
Как он справляется с задачами? Насколько руководитель им доволен?
Станьте лучше существующего работника.
Оцените минусы и плюсы его деятельности и ситуацию в целом. После чего пропишите план действий: а что вы сможете сделать, что впечатлит работодателя и заставит задуматься о повышении вас.
Не допускайте банальной ситуации, когда вы приходите и говорите: "Пётр плохой, я вот приду, выполню список задач и станет лучше". На беседе с руководством старайтесь план не раскрывать, иначе ваши идеи "скопируют и воспользуются", а вы останетесь ни с чем.
Ведите диалог в следующем плане: вы тоже выполняете задачи этого сотрудника, но выдаете определённые показатели. Если все получается-вы получаете повышение. Нет-остаётесь на прежнем месте.
Далее, дело за малым- делаете действия, получаете результат.
Второй не менее хороший вариант это поиск общего языка и тем для общения с начальством.
Поговорите о природе, рыбалке, катании на лошадях или отдыхе на природе. Вам необходимо втереться в доверие, но не ради повышения, а ради общения. Когда эмоции искренние, люди сразу это чувствуют и первый вариант не заставит себя долго ждать.
Третий вариант испытан многими профессионалами.
Необходимо учиться, учиться и ещё раз учиться. Перерости по уровню знаний себя самого на пару должностей вперёд.
Если не повысят в этой компании, возьмут в другую на должность намного выше. Шантаж-правильная своевременная тактика. Если вы действительно профессионал, фраза "не повысите-уйду" вполне применима для общения с особенными работодателями. Ведь главное цель, а как её достигать-решает каждый самостоятельно.
В статье разобрали основные, частые пункты, которые приводят к долгожданному повышению. Конечно же, опыт, взаимоотношения с коллегами и руководством играют не последнюю роль. Не стоит забывать, что люди результатники на высоких и руководящих должностях ценятся. Разобрали, кто такие результатники в статье: по ссылке.
Использовали ли вы похожие варианты для повышения? Успешно? Делитесь в комментариях)
Спасибо за подписку на канал)))