Как назначит себе цену на собеседовании и не продешевить.
Впервые с реальностью под названием РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ я столкнулась 5+ лет назад.
Когда ушла из фирмы, в которой проработала 6 лет.
До этого необходимости мониторить рынок труда у меня не было.
Моя зарплата и должность были гораздо выше рынка.
Когда я начала искать работу в Москве, у меня случился шок.
Оказывается, зарплата ТОП менеджеров там была как в Туле.
А зарплата менеджера проекта в ИТ - больше, чем зарплата многих директоров.
При примерно одинаковых полномочиях и меньшей нагрузке и рисках.
Тогда я впервые задумалась, а чего же я действительно хочу?
Название должности или деньги, комфорт и доступ к высоким технологиям?
Это был переломный момент в планировании моей карьеры.
С тех пор я взяла за правило мониторить рынок труда - должности, требования к ним, зарплату.
И узнала, что директора (а они не всегда ТОПы) бывают разные - с зп от 150 тыс. до 1,5 млн.+
С совершенно разным уровнем компетенций.
В то время как в ИТ можно получать от 115 (моя первая зп) до 400 тыс. на позициях руководителя 1-2 уровня.
Потом я думала, что зарплата в HR намного меньше, чем в ИТ.
Но и это оказалось не так.
Я видела и менеджеров на стороне бизнеса с мега компетенциями в ИТ - с зарплатами 80 тыс.
И айтишников с зп 240, которых я не взяла бы и на 100 тыс. из-за понтов и низких скиллов.
Откуда вывод: вилка зарплат по рынку при одинаковом функционале отличается в разы.
И сколько будете получать вы - зависит только от вас.
Product Owner ищут на зп от 80 (после курсов а-ля Нетология) до 350.
ДИРЕКТОРов по продукту - от 100 до 400 тыс. (оклад).
На стороне бизнеса менеджер проектов может получать столько же, сколько в ИТ.
Доказано моими клиентами.
Лично у меня зп всегда была по верхней планке рынка.
И не потому что я супер-мега-профи (хотя этот так).
А потому что я себя ценю и знаю рыночные расценки.
И уверена, что я этого заслуживаю, потому что довожу проекты до результата, самостоятельна, гибка и т. Д.
Что я хочу этим сказать:
Если вы хотите получать достойные деньги - регулярно мониторьте зарплаты на рынке.
Это ваша ответственность.
Работодатель не обязан вам прибавлять зп, если вы об этом не просите.
Тем более делать Х2, если вы вдруг очнулись, что сильно недополучаете.
И вам совершенно не обязательно заставлять себя быть кем-то только ради денег.
Как когда-то пыталась сделать я.
Всегда есть возможности зарабатывать много и в кайф.
Нужно просто знать все возможные варианты.
Тут вопрос в том, кем вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите быть и ради чего.
Можно расти как директор микро бизнеса - малого - среднего бизнеса.
Но иногда выгоднее и комфортнее быть менеджером проектов - за те же деньги.
Чтобы получать максимум кайфа и денег, нужно:
✔️Понимать свои ИСТИННЫЕ потребности
✔️Знать рынок труда - требования и зарплаты
✔️Осознавать свои сильные стороны и компетенции
✔️Быть готовым сменить место работы, если не договоритесь
Поэтому заведите себе правило:
📌Регулярно мониторить рынок
📌Периодически делать ревизию своих компетенций
📌Минимум раз в год пересматривать свой карьерный план
📌Поднимать вопрос о пересмотре своей зп
Иначе может оказаться, что вы и сильно недополучаете денег, и идете не туда.
Если не можете определить варианты своего развития сами - приходите к карьерному консультанту.
До занятий со мной мои клиенты и не знали, что они могут СТОЛЬКО получать.
И что они УЖЕ готовы к более высоким должностям.
Все занятия с мной окупились у них за 1 месяц.
Веду запись на апрель. До 6 апреля действует скидка 2000 руб. на 1ю сессию.