Как понять, что начальник токсичный и к чему может привести такое сотрудничество
Тема токсичного менеджмента стала обсуждаться в России только последние годы. Но ситуации, когда приходится работать под постоянным моральным прессингом знакомы многим.
Мы подготовили для вас список самых распространённых маркеров, которые помогут не спутать строго и токсичного руководителей.
Если вы хотите с легкостью определять типы личности людей и безошибочно определять какой перед вами начальник, рекомендуем пройти курс «Типы людей и способы работы с ними».
Необоснованно жесткие требования к подчиненным.
Обесценивание личных качеств и заслуг.
Отсутствие поддержки, постоянная критика со стороны руководства.
Прямые или завуалированные оскорбления, угрозы и манипуляции. Сюда можно отнести и публичные разборов полетов и обличения ошибок.
Регулярное проявление неуважения к подчиненным.
Если вы узнали руководителя по одному или не кольник маркёрам, то попробуйте изменить ситуацию, выйдя на открытый разговор.
Это может помочь в случае, если начальник проявляет токсичность неосознанно. Если же он намеренно делает это то выход один — увольнение.
Психологический терроризм со стороны управленцев рано или поздно сильно ударит по вашему здоровью. Психосоматика, бессонница, снижение продуктивности и отсутствие энергии.
Что бы вы потом не выбрали: своё дело или новую компанию — вам потребуется энергия. А после токсичного сотрудничества ее нет.
Будьте осознанными и уважайте себя. Если вы сталкивались с психологическим терроризмом на работе — поделитесь своим опытом в комментариях.