Совсем недавно у нас вышел новый выпуск. Выделили для вас интересные вопросы
Стресс-интервью. Есть и используется ли такая методика сейчас?
Для меня стресс-интервью - это неудобные вопросы. То, как человек реагирует на эти вопросы, даёт мне понять, как он будет в дальнейшем в своей работе применять это или нет.
Тестовые задания на собеседованиях.
Я даю тестовые задания. Конечно, зависит от определенной позиции, соответственно и уровень заданий будет разный. Если человек, например, пришёл на позицию дизайнера, задание будет не сложное - оценить макеты. Естественно, если это какая-то руководящая должность, то и задание будет намного сложнее - проанализировать двух ключевых конкурентов, например.
Задача тестового задания понять как человек мыслит, как бы он подошёл к этой задаче, если бы ему её поставили. Здесь не нужно его писать в форме дипломной работы, нужно просто показать логику мышления.
Как правильно должно быть составлено резюме? Есть ли какие-то правила, лайфхаки?
Первый момент: оно не должно быть на десяти листах, максимум на двух. Смысл слова «резюме» в том, что это резюме - коротко, ясно, о самом главном.
Если хотите показать кейсы или ещё что-то можно добавить ссылку. Либо дополнительное приложение к резюме.
Второй момент: сделайте акцент на персонализации.
Выпуск получился очень насыщенным, если вы в поисках работы, то для вас он будет особенно полезен) Делитесь своими историями необычных собеседований в нашем ТГ-канале
Подкаст «Мама, я в рекламе» все также можете найти на всех площадках!
Peace.Love.Ad.💜
