Штрафы.
Предусмотрены для всех, кто работает. Штраф вычитают от стимулирующей надбавки (премии).
Вот за что штрафуют, согласно положения об оплате труда:
- Нарушение правил стандарта внешнего вида и ношения специальной одежды - до 50% стимулирующей надбавки.
- Несоблюдение правил делового общения, норм служебного этикета - до 50%.
- Несвоевременное оформление служебной документации, нарушение сроков предоставления отчетности - до 50%.
- Нарушение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины - до 100%.
- Невыполнение приказов, указаний, должностной инструкции, стандартов, технологий, условий трудового договора - до 100%.
- Повреждение воздушного судна или наземного оборудования по вине работника в зависимости от нанесенного материального ущерба - до 100%.
- Нарушение процедур и правил авиационной безопасности и режима доступа в КЗА - до 100%.
- Обоснованная претензия (жалоба) пассажира на действия/бездействия работника - до 100%.
- Невнимательное отношение к пассажирам, зафиксированное руководителем смены или иным руководителем предприятия - 100%.
- Нарушение техники безопасности при работе с электрооборудованием и моющими средствами - 100%.
- Привлечение к дисциплинарной ответственности - 100%.
- Использование логотипа предприятия, элементов форменной и специальной одежды при оформлении личных аккаунтов в социальных сетях, постов и комментариев - 100%.
- Фото и видео с рабочих мест или при выполнении рабочих обязанностей, а также публикация фото и видео контента в социальных сетях в рабочее время - 100%.
- Нарушение правил охраны труда и противопожарной безопасности - от 50% до 100%.
- Нарушение правил, повлекшее материальный ущерб предприятию (руб.) - сумма ущерба, но не более 100% стимулирующей надбавки.
И это только официальные штрафы, записанные в "положении...". А есть еще и неофициальные, величина которых назначается на каждый конкретный случай по принципу "мы тут посовещались и решили оштрафовать тебя на столько-то процентов"
Отнять трудовую копейку просто так нельзя. Нарушитель вначале пишет оправдательную бумагу, по которой могут принять решение о замене штрафа на устное замечание.
Оплата труда.
Оклад агента примерно 20000, оклад представителя примерно 25000, всем платят стимулирующую надбавку 100% от оклада.
Выплачивается дополнительная премия за работу в ночные смены, с 31 декабря на 1 января и тринадцатая зарплата.
Дополнительные денежные надбавки к окладу положены только для представителей на перроне. Чтобы получать их, нужно иметь одну из следующих категорий:
4 категория при стаже работы более 3 месяцев и допуске на наземное обслуживание (НО) одного типа ВС даёт возможность получать +25% к окладу.
3 категория при стаже более 9 месяцев и допуске на НО двух типов ВС +50%.
2 категория при стаже более 18 месяцев, допуске на НО двух типов ВС и на запуск ВСУ, слив воды, буксировку в кабине одного типа ВС +75%.
1 категория при стаже более 24 месяцев, допуске на НО двух типов ВС и на запуск ВСУ, слив воды, буксировку в кабине двух типов ВС +100%.
Получить допуск на наземное обслуживание и получить категорию (прибавку к премии) - две совершенно разные вещи. Для получения категории необходимо пройти отдельные тестирования на наземное обслуживание, знание фразеологии радиообмена с ЭВС на иностранном языке, и на умение читать TLB, load and trim sheet, PNL. Эти тестирования проводят лишь раз в году.
(картинка взята у https://www.bragazeta.ru/news/tag/…)https://www.bragazeta.ru/news/tag/%E2%80%A6
#штраф #оплата труда #оклад #премия #s7service #аэропорт домодедово #работа в аэропорту #зарплата