Пост для кандидатов и работодателей.
Недавно мой знакомый уволился из компании, потому что, как ему казалось, нашёл работодателя с более выгодными условиями труда.
На самом же деле, когда он вышел на новое место работы и ему принесли трудовой договор, он увидел, что оклад на 30% ниже того, что был у него на прошлой работе, а обещанную сумму денег можно заработать, работая вахтовым методом (неделями отсутствия дома).
Как такое могло случиться и на ком ответственность за ситуацию, когда человек увольняется с неплохого места работы и по сути становится безработным?
Дадим советы как вести переговоры с работодателем, какие вопросы необходимо задавать на собеседовании, чтобы сделать правильный выбор.
Если вы выступаете со стороны нанимателя, то рекомендую озвучивать ответы на эти вопросы в ходе презентации компании, чтобы исключить ситуацию увольнения по причине несовпадения ожиданий новичка с реальностью.
Рекомендации:
1. Не стесняйтесь прийти на собеседование с блокнотом или записать интересующие вопросы в телефон.
2. Добивайтесь точного ответа особенно на принципиальные для вас вопросы (задержки на работе, вид трудоустройства).
3. Просите оффер от компании-нанимателя прежде чем написать заявление об увольнении на текущим месте работы (либо трудовой договор)
4. Если есть сомнения, договаривайтесь о пробном тестовом дне.
5. Честно озвучивайте свои текущие условия, чтобы работодатель при желании смог бы скорректировать своё предложение либо понять, что вам лучше остаться с текущей компанией.
6. Скажите, что вам важно при выборе нового места работы.
7. Ищите рекомендации, отзывы от сотрудников компании, желательно не из интернета, а от реальных знакомых.
Вопросы для работодателя:
Задачи:
1. На какие задачи вас нанимают и каких результатов от вас ожидают в период испытательного срока и в будущем?
2. Как будет происходить передача дел или обучение?
3. Какая ответственность передается для выполнения задач, какие есть инструменты и ресурсы у компании для выполнения поставленных задач?
4. Какие профессиональные знания должны быть обязательно, и чему можно доучиться в процессе работы?
Заработная плата:
1. Из чего складывается заработная плата, какой оклад и премиальная часть. По каким показателям рассчитывается премия? К личным или командным результатам она привязана? Проценты или фиксированные бонусы?
2. Сколько зарабатывает в среднем по году сотрудник на этой должности? Каких при этом результатов он достигает? (например, при какой прибыли и рентабельности такая зп у менеджера по продажам).
3. Белая ли зп. Если не вся, то какая сумма в договоре прописывается и считается официальной. От какой суммы рассчитываются отпускные и больничные?
График работы:
1. Есть ли командировки. Если да, то длительность и частота. Сколько за последние три месяца и на какой срок съездил сотрудник на этой должности?
2. Используется ли для работы личный автомобиль. Если да, то есть ли компенсация ГСМ и амортизации автомобиля. Сколько?
3. График работы, оплачиваются ли переработки?
Положение компании на рынке:
1. Много ли конкурентов и в чем преимущества компании перед конкурентами?
2. Как компания развивает, прирастает год от году (динамика развития)?
3. Какие планы у компании на ближайшие годы?
Принципы, ценности, корпоративная культура, команда:
1. Какие внутренние правила, стандарты, ценности внутри компании? Какие особенности корпоративной культуры?
2. Как давно работают сотрудники в отделе/компании? Что они ценят в компании как в работодателе?
