Полина Нельзина

Пост для кандидатов и работодателей. Недавно мой знакомый уволился из компании, потому что, как ему казалось, нашёл работодателя с более выгодными условиями труда. На самом же деле, когда он вышел на новое место работы и ему принесли трудовой договор, он увидел, что оклад на 30% ниже того, что был у него на прошлой работе, а обещанную сумму денег можно заработать, работая вахтовым методом (неделями отсутствия дома). Как такое могло случиться и на ком ответственность за ситуацию, когда человек увольняется...

Идея написать пост, выделив минимум вещей, на которые точно откликнется работодатель, пришла после того, как к нам в агентство поступило два резюме… Одно из них состояло из 9 страниц… А в другом, в графе Должностные обязанности кандидат на должность руководителя отдела продаж написал одну фразу: управление персоналом и компанией. Причём автор второго резюме оказался настойчивым, перезвонил узнать, когда его уже пригласят на собеседование. На рекомендацию «расписать обязанности подробнее» он возразил: «работодатель итак поймет, какие обязанности выполняют на должности руководителя»...