Карьерный консультант рассказала 5-tv.ru об основных ошибках кандидатов при составлении эффективного резюме.
Фото: Depositphotos / IgorVetushko; 5-tv.ru
Находясь в поисках работы и усердно составляя резюме, соискатель зачастую не подозревает, что обширный список достижений может сыграть с ним в злую шутку. Карьерный консультант Наталья Маслова в беседе с 5-tv.ru поделилась, какие главные ошибки совершают кандидаты.
За день рекрутеру приходиться просматривать десятки резюме, порой их количество доходит до сотни. При выуживании в океане информации ценного экземпляра специалист прибегает к своеобразной лакмусовой бумажке, анализируя резюме на предмет ошибок.
Ложь
Одна из наиболее грубых ошибок — это заведомо ложные упоминания об опыте и локации предыдущих мест работы, а также точных данных о ее длительности.
«Эти сведения легко проверяются звонком и наличием либо отсутствием рекомендаций в конкретной компании», — поделилась эксперт по оценке и развитию персонала.
«Украшательство»
Часто кандидат хочет показать себя с более выигрышной стороны, быть улучшенной версией себя в глазах будущего работодателя. Увлекаясь «украшательством», он начинает приписывать себе софт-скилы, которыми реально не обладает. Неподтвержденные знания и умения вызовут сомнения в компетентности.
Фиктивные профессиональные сертификаты, дипломы о прохождении программ не помогут: проверить такую информацию не составит труда опытному специалисту, для этого существует доступный официальный реестр документов об образовании.
Объем
Увлекаясь перечислением всех своих заслуг и расписывая свою многозадачность, кандидат может увлечься графоманством и выдать от трех до семи страниц. Делать этого точно не стоит.
«Объемное резюме не вызывает желания знакомиться с ним дальше, особенно если это касается человека, претендующего на управленческую или менеджерскую позицию. Слишком длинная анкета говорит о профессиональной узости и некой незрелости соискателя, выдавая его неумение работать с информацией и правильно ее структурировать. Такому кандидату будет отказано», — объяснила карьерный консультант.
Цезарь
Пытаясь убить махом нескольких зайцев, претендент в одном резюме указывает сразу несколько позиций. Это неверная стратегия, которая свидетельствует о незрелости кандидата.
«Такой подход говорит о том, что человек либо до сих пор не определился, на какую позицию он хочет, либо не понимает релевантность своего опыта и соответствие определенной позиции», — проанализировала типаж Наталья Маслова и рекомендовала под каждую позицию составлять отдельное резюме.
Подгон под рамки
Заведомая, откровенно явная подгонка собственного резюме до указанных в вакансии параметров и задач точно вызовет недоверие к кандидату и заставит сомневаться в его искренности.
При шлифовке резюме не увлекайтесь, чтобы за красивыми деталями работодатель смог разглядеть в вас профессионала и пригласил на работу мечты.
Ранее 5-tv.ru рассказывал, как лишние сантиметры влияют на зарплату.