Что делает компанию привлекательной для соискателей? Лёгкая и беззаботная атмосфера в коллективе? Баланс между работой и личной жизнью? Стол для пинг-понга? Мы верим, что все эти факторы важны для людей и выделяют компанию, среди прочих.
Каждый год требования к компаниям со стороны компетентных соискателей растут. Меняются тенденции в области рабочего пространства, корпоративной культуры, инструментов менеджмента и многого другого. Все предприятия работают по-разному в зависимости от возможностей организации.
Например, Google предлагает своим сотрудника систему бесплатного проката автомобилей, изысканную еду в неограниченном количестве, пособия по смерти (половина от зарплаты выплачиваются супругу(ге) в течение 10 лет после смерти)... Это реальность для Google и невозможность для большинства компаний
Безусловно такой социальный пакет весьма привлекателен, но давайте поговори о чём-нибудь попроще. Итак, что же это такое? Ответ прост!
ОБЩЕЕ СЧАСТЬЕ СОТРУДНИКОВ .
Не закатывайте глаза, если вы это уже слышали. На самом деле, это часто упускается из виду и недооценивается. Не все компании могут подавать изысканные блюда и организовывать крутые зоны отдыха, но есть простые «шаги» к формированию офиса счастливых сотрудников.
Предлагаем вам поэкспериментировать, чтобы ваша компания стала «блистать» ярче других:
❶ Внимание к здоровью сотрудников.
Для большинства сотрудников офиса отпроситься к врачу или сдать анализы сплошной стресс. Многим руководителям кажется, что это время тратится впустую. Но, внимание к здоровью работников должно стать вашим приоритетом. Рейтинг компании заметно повысится, если вы начнёте реализовывать оздоровительные программы в стенах офиса. Оборудованная офисная кухня, программы по отказу от курения, ежегодная вакцинация, программы ДМС.
Пристальное внимание к здоровью сотрудников повышает лояльность коллектива, мотивирует сотрудников «держаться» за компанию, повышает производительность труда.
❷ Баланс между работой и жизнью.
В век электронной почты, корпоративных чатов, online-совещаний полное «отключение» от работы, кажется, почти невозможным. Перерывы почти исчезли, обеды за рабочим столом за разбором почты повторяются ежедневно, продолжение рабочих переписок до поздней ночи стали нормой. Стресс, стресс, стресс.
Мотивируйте сотрудников вставать из-за рабочего стола на перерыв, гулять во время обеда, «отключать» от работы после её окончания и не думать о ней без крайне на то необходимости! Стол для пинг-понга в коридоре, общие кофейные зоны отдыха - отличные мотиваторы. Отдохнувшие после сложного рабочего дня сотрудники смогут иметь решающее значение для производительности, чем работники на грани нервного срыва. Баланс работы и отдыха не только хорош, он необходим!
❸ Замечания индивидуально, похвала публично.
Естественно, сохранили лучшее напоследок! Продолжаем говорить о похвале и признании сотрудников. Это сильная сторона каждой компании. Организации имеющие стратегические программами мотивации и систему поощрения сотрудников демонстрируют на 30% более низкий уровень фрустрации, чем компании без таковых. На практике мы знаем, что сотрудники которых часто хвалят и награждают в целом более счастливы. Наравне с этим стоит отсутствие критики на глазах и в присутствии коллег. Хотите обсудить ошибку, узнать почему не выполнен план или не заполнен отчёт? Закройтесь в кабинете, уйдите с сотрудником в переговорку, но скажите твёрдое НЕТ «публичным поркам».
Это лишь несколько советов на пути к повышению рейтинга вашей компании. Все начинается с трепетного отношения к личности. Счастливый сотрудник = счастливый коллектив = успешная компания. «Сарафанное радио» среди соискателей не заставит себя ждать!
Расскажите о ваших способах сделать ваших работников более счастливыми
#счастливыйсотрудник #повышениелояльности #советыруководителю #какповыситьрейтингкомпании #какповысытьлояльность #какповыситьвовлеченность