На собеседовании рекрутеры задают разные вопросы, чтобы выяснить подготовку специалиста. Во время каждого обсуждения можно оценить прикладные знания и софт-скиллс и выяснить, сойдёмся ли мы ценностями. Попросили специалистов отдела кадров поделиться, что они хотят услышать от кандидатов.
Общие вопросы, которые задают эйчары почти всех направлений такие:
- «Расскажите о себе». В этом вопросе специалисты подбора смотрят на твою увлечённость, любопытство и мотивацию выполнять даже базовые дела.
- «Как можно было решить вопрос на прошлом месте?». Если соискатель говорит про сложности, которые встретил на пути, коллеги из подбора предложат придумать решения. Умение предлагать варианты и желание улучшать играют важную роль.
- «Чем интересна банковская сфера?». Отвечая на такой вопрос, специалисты показывают заинтересованность конкретно в нашем банке. Здорово видеть горящие глаза будущих сотрудников.
Что ещё спрашивают на собеседовании? Коллеги делятся своими секретными вопросами.
Надежда Еранькина, главный специалист отдела подбора персонала головного офиса:
— Один из фаворитов — это вопрос о готовности к релокации, поскольку часто работаю с кандидатами из других регионов, а рабочее место в Екатеринбурге.
Дарья Макарова, ведущий специалист отдела подбора персонала головного офиса
— Я заметила, что чаще всего спрашиваю про два оффера и узнаю, на что кандидат обратит внимание при выборе.
Юлия Кабетова, ведущий специалист отдела подбора персонала в каналы продаж
— Всегда обращаем внимание на опыт работы, затем при телефонном собеседование то, насколько заинтересован кандидат.
Екатерина Соболева, ведущий специалист отдела подбора персонала в каналы продаж
— Мой любимый вопрос для понятия мотивации и понимания мотивов кандидата звучит так: «На что бы вы потратили свой первый миллион?». При этом помимо смысла большое значение придаю коммуникативным навыкам.
Мария Ярославцева, ведущий специалист отдела подбора персонала головного офиса
— Всегда прошу рассказать подробнее: какие именно условия кандидат ищет, какие главные критерии выбора будущей работы. Если потенциальный сотрудник говорит про дружный коллектив, уточняю, что это для него такое. Также если соискатель упоминает в критериях возможность выбора руководителя, узнаю, какой руководитель подходит под такое описание.
Теперь ты знаешь, какие вопросы задают на собеседовании в УБРиР. Остаётся отправить заявку на вакансию и подготовить ёмкие ответы 🤩