Два года назад я перевелась в новый для себя отдел. Через 9 месяцев я уволилась по собственному желанию, но вообще меня стоило бы уволить и сделать это раньше, чем я сделала сама.
Сотрудник из меня был объективно никакой. Я стала проблемной с самого начала работы на новой позиции: сначала проблемы со здоровьем, потом выгорание и проблемы с желанием работать в принципе.
От таких людей надо избавляться. Причем в том числе для их же собственного блага, как бы странно или жестоко это ни звучало. Если вы с работодателем не смотрите в одну сторону и не решаете каждый свои запросы по отдельности, но при этом в общем направлении, вы как то шальное колесико на тележке, которое уводит в сторону всю телегу и на выправление которого нужно тратить хренову тучу дополнительных усилий.
В чем тут выгода для работодателя понятно:
чем эффективнее сотрудник 📈, тем больше денег он приносит компании 💵.
В чем плюс для сотрудника? Если хватает осознанности и широты обзора, то за проблемами вроде падения доходов можно увидеть возможности:
✅ найти дело, которое как минимум не будет раздражать, кислым жопам никто не хочет платить, как мы помним;
✅ получать от работы не только деньги, но и удовольствие;
✅ если работа нравится, с таким человеком приятнее иметь дело, он довольно быстро растет в должности и, соответственно, в деньгах.
Все это замечательно поднимает уровень жизни.
Увольнение демотивированных выгорельцев — благо для них же самих. Это лишение обезболивающего, которое заставляет пойти лечиться, а не глушить симптомы.
Когда я только пришла работать, я довольно быстро перешла на следующую позицию, потому что мне было интересно. Потом я настолько потеряла интерес к работе, что даже не заметила, что на несколько лет застряла в одной и той же точке. Я не хотела этого видеть, потому что это в этом было больно признаваться самой себе.
Если вы не растете в должности, в доходах, подумайте, почему? Какое обезболивающее вы принимаете? Это нездоровая история для психики. Одно дело, если вы устали из-за временного перегруза, как многие деятельные эксперты сейчас. Об этом в том числе сегодня будем с психологом вести эфир в 11.30 у меня на канале, приходите, если это про вас.
Но если это происходит годами, пора что-то делать. Возможно, у вас нет на это никаких сил, и вас в новую реальность вытолкнет только что-то "внешнее" вроде увольнения. Хотя это "внешнее" будет, разумеется, просто продолжением внутреннего: ни одна компания, ни один клиент не захочет расставаться со специалистом, который помогает им много зарабатывать. За таких держатся всеми правдами-неправдами, особенно во времена турбулентности.
Если вас уволили, сократили, отправили в простой, если отвалились клиенты, вы просели в доходе и т.д., это не делает вас плохим человеком или плохим специалистом, это лишь показывает, что вы не на своем месте. И это отличная возможность, если вы готовы ей воспользоваться.
В апреле мы с вами будем подробно разбирать тему роста в доходе через реализацию приходящих возможностей, будьте на связи, нас ждет много интересного 😉
Приходите сегодня на эфир в 11.30, как раз начнем знакомиться с заявленной темой.
#finansum_заработать #finansum_психология