Несмотря на споры об эффективности традиционных собеседований, не похоже, что этот способ интервью в ближайшее время уйдёт в небытие. Так как же задать правильные вопросы, которые раскрывают истинный потенциал кандидата? Закономерный вопрос, друзья.
Мы подготовили для вас несколько интересных вопросов от мировых экспертов. Вот самые популярные из них, которые всегда задают успешные рекрутеры.
1. Почему мы должны выбрать именно вас?
Этот вопрос выходит за рамки сильных и слабых сторон, прописанных в учебниках и предлагает кандидату объяснить, как его или ее уникальный набор навыков повлияет на должность и компанию.
2. Каким вы видите свой вклад в корпоративную культуру нашей компании?
Культурное соответствие становится все более важным для вовлеченности сотрудников. Этот вопрос позволяет оценить понимает ли кандидат существующую культуру вашей компании, а также поможет вам представить, как он или она смогут вписаться в нее.
3. Что заставляет вас вставать с постели каждое утро? Что мотивирует вас?
Вы хотите узнать, что вдохновляет кандидата и мотивирует его усердно работать. Знание того, что движет кандидатом, является предиктором будущего успеха.
4. Опишите менеджера и стиль управления, который позволяет вам работать лучше.
Важно оценить, смогут ли профильный руководитель и кандидат сработаться и достигать наилучших результатов в случае найма.
5. Есть ли какая-либо корпоративная культура в вашей нынешней компании? Какой стиль руководства?
Оценка текущей роли кандидата может дать представление о том, в какой рабочей среде он преуспевает и как он или она взаимодействует в команде. Какие ценности корпоративной культуры, наиболее существенны для соискателя.
6. Что для вас значит работа в стартапе?
Очень важно спросить кандидатов об отрасли или уровне развития вашей конкретной компании, чтобы убедиться, что кандидат понимает уникальные потребности вашего бизнеса. Если ваша компания не является стартапом, вы можете вставить сюда любой другой дескриптор!
7. Сколько вам нужно времени для обдумывание? Сможете ли вы принять предложение на этой неделе?
Этот вопрос дает представление о факторах, влияющих на решение кандидата. Например, возможно, кандидату необходимо проконсультироваться со своей семьей, у него уже есть предложения или он еще не готов оставить свою текущую должность.
8. Какая у вас «болевая точка»? Что вас выводит из себя?
Во время интервью кандидаты стараются демонстрировать себя в лучшем виде, но этот вопрос может помочь вам понять, как кандидаты смогут справляться со стрессовыми ситуациями.
9. Что для вас ценно в вашей нынешней компании? Что вас заинтересовало в нашей компании?
У каждого сотрудника уникальный карьерный путь. В этом вопросе менеджер по персоналу выясняет, что привлекало кандидата в предыдущих компаниях и должностях, а также то, что делает ваше текущее предложение привлекательным прямо сейчас. Это поможет вам определить ценности и потребности соискателя.
10. Какие должностные требования/профессиональные задачи привлекают вас больше всего?
Вы хотите точно знать, почему кандидаты считают, что они подходят для этой роли, и что они хотят внести. Используя их ответ, вернитесь к описанию должности, чтобы увидеть, насколько хорошо они соответствуют целям и стратегии компании.
11. Расскажите, что привлекло вас при обращении в нашу компанию.
При выборе кандидата важна страсть к миссии и философии компании. Если он или она просто ищет какую-то работу, скорее всего этот человек вам не подходит. Выбор того, кто искренне хочет работать в вашей компании, увеличивает вероятность того, что он или она останется надолго и будет работать с высокой самоотдачей.
🟠 Вывод.
Правильные вопросы на собеседовании имеют основополагающее значение для найма лучших талантов, которые будут процветать в уникальной рабочей среде вашей компании. Надеюсь, эти вопросы вдохновили вас подумать о некоторых из них. Успехов на собеседовании!
#вопросыдляинтервью #вопросыдлясобеседования #вопросыдлякандидатов #советыHR #интервью