«Какие у вас ко мне вопросы?» - большинство собеседований включают в себя этот вопрос, и важно задать правильные вопросы, даже если это телефонное или online-интервью. Что лучше всего спросить?
Вариантов не мало. Задавая правильные вопросы, вы можете составить более ясный «портрет» компании, в которой вы планируете работать, сможете взвесить все плюсы и минусы, а также узнать, как вас оценивает интервьюер.
❶ Сделайте «домашнее задание». Исследуйте корпоративный сайт компании, её социальные сети, а также отзывы на сторонних ресурсах (например, «Черный список работодателей» и пр.). Это позволит вам задавать более точечные и аргументированные вопросы во время скрининга, который может произойти почти сразу и без предварительного уведомления.
❷ Составьте список из 10 лучших вопросов, опираясь на примеры, приведённые ниже, а также на ваши собственные исследования и интересы. Держите его всегда под рукой, вместе с описанием вакансии и вашим резюме.
❸ Расставьте приоритеты так, чтобы вы могли сначала задать наиболее важные вопросы, потому что интервьюер, может не успеет ответить на все. Если вы чувствуете, что время «поджимает», используйте свою интуицию, чтобы решить, когда пришло время улыбнуться и сказать: «У меня есть еще вопросы, но я не хочу задерживать вас. Я могу выслать оставшиеся вопросы на вашу электронную почту, если вы не против?»
❹ Продемонстрируйте свою мотивацию и заинтересованность в том, что вы можете сделать для компании, а не то, что они могут сделать для вас. Не старайтесь с первых минут собеседования спрашивать об отпуске, оплачиваемом больничном, выплате «декретных» и т. д. Вы можете узнать больше о заработной плате и льготах, когда у вас будет понимание, что компания в вас заинтересована. Это гораздо более удачного время для переговоров об оплате труда.
Задавая правильные вопросы, вы не только поймёте, хотите ли вы получить эту работу, но и сможете повлиять на то, выберут ли вас среди других кандидатов. Ваши вопросы должны отражать ваши суждения, навыки критического мышления и уровень интереса к должности.
Выбирайте правильные вопросы для вашего списка TOP-10.
Примеры вопросов о компании:
• «Как вы попали в эту компанию? Что мотивирует вас работать здесь?»
(Хороший "ледокольный" вопрос для установления взаимопонимания).
• «Я читал(а) в общедоступных ресурсах описание и миссию вашей компании, но мне было бы интересно узнать ваше собственное мнение на этот счет. Чем видение вашей компании отличается от других IT/торговых/логистических/пр. компаний?»
• «Если бы эта компания была человеком, что бы это был за человек?»
(Задавайте этот вопрос с улыбкой. Он немного изворотлив, но может дать более откровенный ответ, чем прямой вопрос о видении компании, корпоративной культуре или философии).
• «Что ждет вашу компанию в ближайшие 5 лет?»
• «Какие возможности компании предоставляет для повышения квалификации и продвижения по службе?»
• «Как бы вы описали баланс между работой и личной жизнью в этой компании?»
• «Каковы самые сильные стороны вашей компании?»
• «Поскольку ни одна компания не совершенна, как вы считаете, что можно улучшить?»
Примеры вопросов о вашем потенциальном отделе:
• «Как вы думаете, сотрудники отдела довольны задачами, которые перед ними ставят?»
• «Можете ли вы привести примеры достижений отдела?»
• «Вы могли бы описать начальника отдела?»
• «Будет ли у меня возможность встретиться со своими потенциальными коллегами во время собеседования?»
• «Какова структура и иерархия в отделе?»
Примеры вопросов, которые можно задать начальнику отдела (вашему потенциальному руководителю):
• «Как вы думаете, что является ключом к эффективной работе?»
• «Какие результаты вы ожидаете от ваших сотрудников?»
• «Что вы категорически не приемлете среди своих подчинённых?»
Примеры вопросов о вашей должности:
• «Какой специалист ранее работал в этой должности? Его перевели на другую позицию?»
(Примечание: спросите это вместо того, чтобы спрашивать, почему этот человек ушел, что поставило бы интервьюера в трудное положение. Тем не менее, то, как они отвечают на рекомендуемый вопрос, может дать ключ к пониманию возможной проблемы.)
• «С какой самой большой проблемой команда столкнулась в прошлом году?»
Примеры вопросов о вашей кандидатуре:
• «Теперь, когда вы узнали меня лучше, мне интересно, какими сильными сторонами я обладаю, имеющими отношение к этой должности. Как вы думаете, какие у меня преимущество?»
• «Если бы я мог(ла) что-то изменить в себе, чтобы лучше соответствовать компании и занимаемой должности, что бы вы посоветовали?»
• «Есть ли какая-то причина, по которой вы не рекомендовали бы меня для следующего этапа собеседований?»
• «Сколько еще кандидатов рассматривается на данный момент?»
• «Каковы следующие шаги в процессе рассмотрения моей кандидатуры?»
• «Когда я могу ожидать от вас ответа?»
Резюмируем
Все вышеперечисленные вопросы носят общий характер. Их может задать практически любой кандидат.
Подумайте о вопросах, которые специфичны для вашей отрасли или профессии.
Ваш выбор вопросов может иметь большое значение, чтобы понять во что вы ввязываетесь, а также повышает ваши шансы получить эту работу.
Удачи!
#вопросыкHR #советыдлясобедеования #советысоискателю #помощьприподготовкекинтервью